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文檔簡介
1、企業(yè)人力資本作為一種擁有巨大價(jià)值的人力資本,具有稀缺性、主動性、隱蔽性、專用性、產(chǎn)權(quán)的完整性等特征。我國企業(yè)人力資本定價(jià)有其特殊性,很多人獲得的報(bào)酬與其付出的努力,做出的貢獻(xiàn)并不相稱。本課題是在對國內(nèi)外已有研究成果進(jìn)行綜合梳理和分析的前提下,在基本假設(shè)和相關(guān)理論基礎(chǔ)的指導(dǎo)下,對我國企業(yè)人力資本定價(jià)問題進(jìn)行研究。在研究中始終以相關(guān)理論基礎(chǔ)為指導(dǎo),力圖揭示事物內(nèi)在發(fā)展的規(guī)律性。
激勵企業(yè)人才充分利用自身的人力資本,并最大限度的
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