健全我國(guó)企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、當(dāng)歷史的車(chē)輪駛?cè)胄碌那辏粋€(gè)毋庸置疑的事實(shí)是人類(lèi)社會(huì)也進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)代---知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代里知識(shí)是促使生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原動(dòng)力。而人力資本作為知識(shí)的載體對(duì)于國(guó)家和社會(huì)的貢獻(xiàn)與日俱增，也是現(xiàn)代企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵。
　　 迄今為止國(guó)內(nèi)外理論界，對(duì)企業(yè)中的人力資本有兩種截然相反的認(rèn)識(shí)。部分學(xué)者認(rèn)為人力資本有特定的含義，他們認(rèn)為人力資本不是一般的或普通的勞動(dòng)者，而是企業(yè)中一部分特殊的個(gè)體。而另一部分專家學(xué)者則認(rèn)為人

2、力資本是凝聚在勞動(dòng)者身上的體能、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，因此包括普通勞動(dòng)者在內(nèi)的所有員工身上都具有人力資本。事實(shí)上，企業(yè)中的一部分特殊個(gè)體如高層管理人員的經(jīng)營(yíng)、管理才能確實(shí)優(yōu)于普通勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)能力，根本原因是他們擁有能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)出現(xiàn)乘數(shù)效應(yīng)的特有知識(shí)，這種知識(shí)具有專門(mén)化和稀缺性，是繼土地、資本和勞動(dòng)外的第四生產(chǎn)要素，它在與物力資本結(jié)合中，創(chuàng)造出巨大的價(jià)值。但是，我們也不可否認(rèn)，在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)中，幾乎沒(méi)有不需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，僅靠人類(lèi)本能反應(yīng)即

3、可完成的工作，即使是普通勞動(dòng)者也是在個(gè)人、家庭、社會(huì)的投資下，形成自己的體能、知識(shí)和技能，然后再將其投入到企業(yè)中，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。因此，這種體能、知識(shí)和技能等具有典型的資本特征，他們理應(yīng)成為人力資本的所有者，并分享價(jià)值增值部分。
　　 筆者比較傾向于后者的觀點(diǎn)，并由此在前人理論的基礎(chǔ)上，依據(jù)人力資本所包含的知識(shí)和能力的層次性，將現(xiàn)代企業(yè)中的人力資本劃分為經(jīng)營(yíng)型、專業(yè)型和一般型人力資本，形成現(xiàn)代企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的框架；通過(guò)