我國(guó)企業(yè)人力資本投資的演化分析.pdf

1、現(xiàn)階段我國(guó)，企業(yè)人力資本投資需求極其強(qiáng)勁，而企業(yè)人力資本投資供給嚴(yán)重不足，對(duì)于這種現(xiàn)象，現(xiàn)有的人力資本投資理論難以對(duì)其進(jìn)行解釋。本文運(yùn)用演化經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)我國(guó)這一經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型階段的這種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行理論分析，并通過(guò)事實(shí)數(shù)據(jù)對(duì)其進(jìn)行檢驗(yàn)。 首先，本文運(yùn)用演化動(dòng)力學(xué)中的耗散結(jié)構(gòu)和自組織理論，對(duì)二十多年來(lái)我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)力配置方式進(jìn)行了演化分析，認(rèn)為我國(guó)的企業(yè)勞動(dòng)力配置方式是從依靠低級(jí)有序的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)到由依靠國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資

2、企業(yè)等組成的無(wú)序企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的演化過(guò)程，它將有可能自組織發(fā)展到依靠高級(jí)有序的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。然后，在企業(yè)勞動(dòng)力配置方式演化變遷的基礎(chǔ)上，企業(yè)自身、與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的其它組織以及企業(yè)的外部環(huán)境這三個(gè)因素的相互作用，形成了企業(yè)人力資本投資慣例的演化模型。本文在這一演化分析基礎(chǔ)上，將企業(yè)人力資本投資分為“內(nèi)部配置”和“外部競(jìng)爭(zhēng)性配置”模式，可以解釋現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)人力資本投資嚴(yán)重不足這一現(xiàn)象。其次，本文分析了改革開(kāi)放以來(lái)我

3、國(guó)企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變動(dòng)歷程，在此基礎(chǔ)上，對(duì)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期、向現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀，對(duì)向現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期的國(guó)有企業(yè)和非公有企業(yè)人力資本投資，都分別進(jìn)行了比較檢驗(yàn)分析，對(duì)于現(xiàn)階段，企業(yè)人力資本投資的新特征也進(jìn)行了描述。通過(guò)對(duì)事實(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較檢驗(yàn)，均證明了運(yùn)用演化經(jīng)濟(jì)學(xué)可以很好的解釋我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)人力資本投資嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀。最后，本文提出了幾點(diǎn)加速經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，促進(jìn)企業(yè)人力資本投資的政策建議，