關(guān)于建立海關(guān)職位分類的探索與研究.pdf

1、職位分類制度是現(xiàn)代人事管理工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。在我國，隨著《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）的頒布實(shí)施，職位分類制度已被明確以法律的形式固定下來。 海關(guān)作為公務(wù)員隊伍的重要組成部分，近年來大力推進(jìn)干部人事制度的改革和創(chuàng)新，把建立科學(xué)合理的海關(guān)職位分類制度視為重中之重。但由于多年來我國實(shí)行的《公務(wù)員暫行條例》對職位分類表述范圍籠統(tǒng)、劃分不細(xì)，加之海關(guān)監(jiān)督管理職能的日益突出和人員的大幅增長，因而造成了海關(guān)人員分類管理的

2、紊亂局面。 通過對《公務(wù)員法》以及海關(guān)自身特點(diǎn)的分析，加之借鑒我國軍隊和公安分類管理的一些做法，建議首先要把海關(guān)職位分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，并建立各自的職務(wù)序列；其次，通過調(diào)查、職位設(shè)置、設(shè)立職級體系、制定職位說明書、確定職務(wù)和確定級別等一系列程序，嚴(yán)密分類制度，使關(guān)員切實(shí)做到各司其職；再次，加以合理設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，分類引進(jìn)所需人才，健全完善激勵機(jī)制，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量等配套措施，從而使海關(guān)職位分類制度趨于科學(xué)合理。