不同成長(zhǎng)階段科技型企業(yè)人力資源實(shí)踐研究——以蘇州市納米科技企業(yè)為研究對(duì)象.pdf

1、納米科技是21世紀(jì)新一輪科技浪潮中戰(zhàn)略高新技術(shù)之一,也是我國(guó)實(shí)現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)換代”的重要布局點(diǎn)。本研究緊緊圍繞“如何進(jìn)一步提升不同成長(zhǎng)階段的科技型企業(yè)人力資源實(shí)踐水平”這一主要問(wèn)題,從企業(yè)生命周期理論、資源基礎(chǔ)理論、人力資本理論的分析視角出發(fā),結(jié)合實(shí)證數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上給出了提升不同成長(zhǎng)階段人力資源實(shí)踐水平的建議。
　　在明確了研究的主要內(nèi)容及其問(wèn)題網(wǎng)絡(luò)之后,通過(guò)大量文獻(xiàn)檢索、整理,本研究確定了理論分析框架、研究

2、方法論以及研究的技術(shù)路線(xiàn)圖。在對(duì)關(guān)鍵概念進(jìn)行了界定之后,篩選/整合出了用于企業(yè)成長(zhǎng)階段劃分和人力資源實(shí)踐測(cè)量的模型和指標(biāo)體系。在大量實(shí)證調(diào)查數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上,結(jié)合量化分析和案例研究分析,總結(jié)出了蘇州地區(qū)不同成長(zhǎng)階段納米科技型企業(yè)的人力資源實(shí)踐水平狀況以及存在的不足,并針對(duì)性提出了改進(jìn)的建議。
　　希望此次研究一方面能為基于企業(yè)成長(zhǎng)理論的人力資源實(shí)踐的進(jìn)一步實(shí)證研究提供一定指導(dǎo),另一方面也能對(duì)蘇州以及其他地區(qū)科技型企業(yè)的人力資源實(shí)踐發(fā)展