我國中小科技企業(yè)員工滿意度對企業(yè)績效影響的實證研究.pdf

1、企業(yè)的重心和最終目的是獲取突出的績效以及最大的回報，想要達成最終目標就需要公司員工發(fā)揮其積極性與主動性，全心全意為企業(yè)的利益而努力。而企業(yè)員工對工作本身、工作環(huán)境、人際關系、公司發(fā)展以及公司培訓方面的態(tài)度與滿意度往往會對企業(yè)績效和企業(yè)目標的實現(xiàn)產(chǎn)生巨大的影響。所以，企業(yè)想要健康、高速發(fā)展就需要著重關注企業(yè)員工的滿意情況以及員工滿意度與企業(yè)績效之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機制。重視中小科技企業(yè)員工的滿意狀況，有利于企業(yè)找尋其內(nèi)在治理方面尚存的問題

2、，對公司以后的績效狀況進行預測，并在生理和心理上確保企業(yè)員工健康，從而增加企業(yè)員工產(chǎn)出的質(zhì)量。在對相關研究進行歸納總結的基礎上，構建理論研究模型，并通過問卷調(diào)查和實證研究的方法對中小科技企業(yè)員工滿意度與企業(yè)績效之間的內(nèi)在作用機制進行探討，可以更科學且針對性地明確中小科技企業(yè)與員工滿意度與企業(yè)績效之間的作用關系。對企業(yè)的高層而言，能夠為其實施人力資源管理，調(diào)動員工的主動性和積極性，挖掘員工的潛能，最后有效地提升企業(yè)的績效提供重要的依據(jù)和參

3、考。
　　為了明確中小科技企業(yè)員工滿意度與企業(yè)績效之間的作用路徑和影響機理，進而為基于員工滿意度有針對性地提出提升我國中小科技企業(yè)整體績的對策與建議提供參考和借鑒，本研究綜合運用文獻研究法、問卷調(diào)查法以及定性分析法就中小科技企業(yè)員工滿意度對企業(yè)績效的影響進行了實證研究。本研究在對相關背景、意義進行分析以及國內(nèi)外相關研究現(xiàn)狀進行綜述的前提下，闡述了中小科技企業(yè)員工滿意度與企業(yè)績效之間的作用機理，構建了理論研究模型，并基于問卷調(diào)查獲得

4、的數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計軟件SPSS16.0以及結構方程分析軟件AMOS17.0展開了方差分析和路徑分析，明確了中小科技企業(yè)員工滿意度與企業(yè)績效之間的作用路徑和影響機理，最后從員工滿意度方面著手，有針對性地提出了提高企業(yè)績效的對策與建議。本研究指出，中小科技企業(yè)應該以員工滿意度為出發(fā)點，加強員工滿意度管理，以提升企業(yè)的整體績效。具體可從開展多樣化的培訓活動，制定差異化的薪酬福利制度，協(xié)助制定恰當?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃，營造良好的創(chuàng)新條件，進行差別化的員