2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行(以下簡稱農(nóng)發(fā)行)于1994年成立,是我國三大政策性銀行之一。2014年,國務院第63次常務會議審議通過了農(nóng)發(fā)行改革的總體方案,能不能抓住這次改革機遇,轉變?yōu)楝F(xiàn)代化農(nóng)業(yè)政策性銀行,關鍵在于金融人才的支持。近年來,接受過高等教育和國外思潮的“80、90后”大學畢業(yè)生,逐漸成為了銀行的主力軍,他們擇業(yè)觀念要么傾向行業(yè)前沿的互聯(lián)網(wǎng)金融,要么就是待遇豐厚的國有大型商業(yè)銀行,較少會考慮政策性支農(nóng)定位、經(jīng)營觀念偏向保守的農(nóng)發(fā)行。這對

2、于農(nóng)發(fā)行吸引“80,90后”優(yōu)秀大學畢業(yè)生、確保入職新進員工的穩(wěn)定,構成了不小的挑戰(zhàn)。
  本文對農(nóng)發(fā)行新進員工激勵問題和對策進行了實證研究。首先分別從農(nóng)發(fā)行員工激勵現(xiàn)狀和新進員工激勵需求兩個角度進行了探究;其次,通過問卷調查對18個員工激勵因素的重要程度進行了排序,調查結果顯示,農(nóng)發(fā)行新進員工激勵因素重視程度排在前六位的依次為薪酬福利、職位晉升、培訓學習、工作條件、業(yè)余時間和能力發(fā)揮。依據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,前六位的激勵因素多

3、屬于保健因素,說明農(nóng)發(fā)行新進員工激勵層次比較低;再次,對問卷結果進行了分析,并總結了農(nóng)發(fā)行新進員工激勵存在的主要問題:一是酬薪較低,福利激勵效果不明顯,二是員工培訓短期目的性強,沒有考慮員工需求,三是晉升雙通道未落實,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺失;最后,提出了五個不同方面的激勵對策:一是提高基本工資,落實績效工資以業(yè)績?yōu)閷?,推出“自助餐”式的福利制?二是制定培訓的長期方案,明確個人需求,賦予培訓激勵效果;三是落實業(yè)務崗位晉升雙渠道,幫助員工制定

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