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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著人力資源管理理論與實(shí)踐在國(guó)內(nèi)漸趨成熟,人力資源在企業(yè)管理中的作用也愈發(fā)得到重視。如何通過(guò)再設(shè)計(jì)行之有效的培訓(xùn)方案提高員工的綜合能力及素質(zhì),激發(fā)員工的工作熱情,提升員工的企業(yè)忠誠(chéng)度,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展,使企業(yè)效益最大化,是農(nóng)發(fā)行寧夏分行亟需解決的重要課題,也成為了本文所研究的核心內(nèi)容。
本文堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。首先,在對(duì)國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)理論研究現(xiàn)狀和成果進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,采用發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)目前員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查,對(duì)
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