股份制商業(yè)銀行中層管理人員的勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)研究.pdf

1、股份制商業(yè)銀行作為我國(guó)銀行體系的重要組成部分，對(duì)于加快我國(guó)銀行業(yè)的改革步伐，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展具有重要意義。經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展帶來的外資銀行不斷涌入，互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)終端技術(shù)不斷創(chuàng)新帶來的互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品，都在憑借各自的優(yōu)勢(shì)對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的銀行業(yè)造成巨大沖擊。在這種形式下，如何通過有效的制度改革和管理創(chuàng)新，來實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下的現(xiàn)代化銀行管理，已逐漸成為當(dāng)前股份制商業(yè)銀行高層管理者所要思考的問題。股份制商業(yè)銀行的中層管理人員是股份制商業(yè)銀行立足市場(chǎng)

2、發(fā)展壯大的中堅(jiān)力量，在高層管理者與基層員工之間起著重要的橋梁作用?；诖?，本文針對(duì)股份制商業(yè)銀行中層管理人員的勝任素質(zhì)進(jìn)行了深入研究。
　　本文在梳理股份制商業(yè)銀行、中層管理人員和勝任素質(zhì)相關(guān)概念和理論的基礎(chǔ)上，運(yùn)用文獻(xiàn)研究、訪談法、問卷調(diào)查法等研究方法，提出了股份制商業(yè)銀行中層管理人員勝任素質(zhì)模型，并運(yùn)用該模型評(píng)價(jià)了中層管理人員的素質(zhì)能力現(xiàn)狀，提出了相應(yīng)的提升對(duì)策。首先介紹了選題的研究背景和意義，通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)國(guó)內(nèi)外股份制

3、商業(yè)銀行中層管理人員勝任素質(zhì)的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜合梳理和總體評(píng)價(jià)，對(duì)本研究涉及到的相關(guān)概念進(jìn)行界定，介紹了國(guó)內(nèi)外幾種具有代表性的勝任素質(zhì)理論；其次，通過對(duì)我國(guó)股份制商業(yè)銀行的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行深入了解，分析了中層管理人員的崗位設(shè)置和職責(zé)使命，以中層管理人員的崗位分析和評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)初步提取了股份制商業(yè)銀行中層管理人員的各項(xiàng)勝任素質(zhì)；第三，在訪談的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)并發(fā)放了中層管理人員勝任素質(zhì)調(diào)查問卷，通過對(duì)獲得的數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行因子分析等，正式確