高管控制權(quán)對高管薪酬與盈余管理關(guān)系的影響研究.pdf

1、薪酬動(dòng)機(jī)的盈余管理是國內(nèi)外盈余管理領(lǐng)域重點(diǎn)研究的課題之一。高管的薪酬契約一般以公司業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，而公司業(yè)績則往往用會(huì)計(jì)盈余來衡量，這使得盈余管理成為高管提高績效，進(jìn)而提高自身效用的一種天然手段。考慮到薪酬動(dòng)機(jī)的盈余管理本質(zhì)上是高管利用手中的權(quán)力操縱盈余，因而權(quán)力的大小勢必會(huì)影響薪酬誘發(fā)盈余管理的程度。此外，我國特有的經(jīng)濟(jì)制度決定了國有企業(yè)與民營企業(yè)具有不同的公司治理機(jī)制，因此，探討不同股權(quán)性質(zhì)的企業(yè)中是否均出現(xiàn)薪酬動(dòng)機(jī)的盈余管理以及高管控

2、制權(quán)在其中發(fā)揮的作用等問題具有重要的理論意義和實(shí)踐指導(dǎo)意義。
　　本文選取2001-2012年滬深兩市A股上市公司為研究對象，基于委托代理理論、最優(yōu)契約理論和管理層權(quán)力理論的理論框架，分析了高管薪酬是否能夠誘發(fā)應(yīng)計(jì)項(xiàng)目或真實(shí)活動(dòng)盈余管理，并以兩職合一和長期在位衡量高管控制權(quán)，深入討論了不同股權(quán)性質(zhì)企業(yè)中高管控制權(quán)的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　研究結(jié)果表明：高管薪酬與應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理正相關(guān)，與真實(shí)活動(dòng)盈余管理正相關(guān)；在不同股權(quán)性質(zhì)的公司中