高管控制權對高管薪酬與盈余管理關系的影響研究.pdf

1、薪酬動機的盈余管理是國內外盈余管理領域重點研究的課題之一。高管的薪酬契約一般以公司業(yè)績?yōu)榛A，而公司業(yè)績則往往用會計盈余來衡量，這使得盈余管理成為高管提高績效，進而提高自身效用的一種天然手段。考慮到薪酬動機的盈余管理本質上是高管利用手中的權力操縱盈余，因而權力的大小勢必會影響薪酬誘發(fā)盈余管理的程度。此外，我國特有的經(jīng)濟制度決定了國有企業(yè)與民營企業(yè)具有不同的公司治理機制，因此，探討不同股權性質的企業(yè)中是否均出現(xiàn)薪酬動機的盈余管理以及高管控

2、制權在其中發(fā)揮的作用等問題具有重要的理論意義和實踐指導意義。
　　本文選取2001-2012年滬深兩市A股上市公司為研究對象，基于委托代理理論、最優(yōu)契約理論和管理層權力理論的理論框架，分析了高管薪酬是否能夠誘發(fā)應計項目或真實活動盈余管理，并以兩職合一和長期在位衡量高管控制權，深入討論了不同股權性質企業(yè)中高管控制權的調節(jié)效應。
　　研究結果表明：高管薪酬與應計項目盈余管理正相關，與真實活動盈余管理正相關；在不同股權性質的公司中