上市公司盈余管理與高管薪酬關(guān)系研究.pdf

1、盈余管理的普遍存在嚴(yán)重影響了企業(yè)的財務(wù)信息質(zhì)量，扭曲了企業(yè)經(jīng)營管理的真實成果，對正常經(jīng)濟(jì)秩序造成干擾。隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長與證券市場的不斷發(fā)展，上市公司的盈余管理現(xiàn)象引起了監(jiān)管部門和利益相關(guān)方越來越多的關(guān)注。本文首先對國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究成果和盈余管理的主要理論做了簡要梳理與總結(jié)，進(jìn)而分析中國上市公司的高管薪酬與股權(quán)激勵現(xiàn)狀，并基于樣本數(shù)據(jù)對于中國上市公司的盈余管理程度進(jìn)行計量和探討；在以上研究的基礎(chǔ)上，本文針對我國上市公司高管薪酬激

2、勵情況與盈余管理行為的關(guān)系進(jìn)行實證研究。
　　本文選取符合條件的2008--2010年滬市A股上市公司為研究對象，得到661家公司作為樣本。在研究方法上，本文選擇修正的橫截面Jones模型來計算企業(yè)的可操控性應(yīng)計利潤，以此衡量上市公司的盈余管理程度。進(jìn)而運用多元線性回歸、對比分析等研究方法，對上市公司的高管薪酬、股權(quán)激勵與盈余管理行為之間的關(guān)系進(jìn)行了實證研究。
　　通過研究分析得出以下發(fā)現(xiàn)：(1)高管薪酬水平與盈余管理程度整