高管報(bào)酬激勵與盈余管理的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、管理者報(bào)酬激勵是解決委托代理問題的重要公司治理機(jī)制，但也可能是產(chǎn)生盈余管理動機(jī)的一種原因。因此，本文從國有與非國有上市公司產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)不同的視角，分別對高管報(bào)酬激勵與盈余管理的相關(guān)性進(jìn)行比較研究。
　　 本文首先闡述了研究背景、分析了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，確定了研究內(nèi)容及方法;其次，介紹了高管薪酬和盈余管理的相關(guān)基礎(chǔ)知識，并從博弈、完備性等角度對高管報(bào)酬激勵與盈余管理進(jìn)行了理論分析;然后，選取了2006～2010年國有和非國有上市公司的歷

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