國有控股上市公司盈余管理對(duì)高管薪酬影響的研究.pdf

1、現(xiàn)代股份制企業(yè)在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離的背景下，管理者的薪酬在解決代理問題中發(fā)揮著重要的作用。國有控股上市公司在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要的地位。因此，國有控股上市公司中高層管理者的薪酬問題對(duì)于企業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。另外，隨著國際知名企業(yè)的會(huì)計(jì)丑聞的接連爆發(fā)，盈余管理的探討漸趨深入。國有控股上市公司中是否存在高管為了自己的薪酬改變企業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行盈余管理行為，高管的薪酬與盈余管理之間又有怎樣的聯(lián)系，這些問題的研究對(duì)企業(yè)高層管理者薪酬的合理設(shè)計(jì)和上市

2、公司盈余信息披露質(zhì)量的提高有重要的意義。
　　 針對(duì)以上問題本文從盈余管理的角度對(duì)國有控股上市公司高管薪酬展開研究。首先對(duì)有關(guān)高管薪酬和盈余管理的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，然后運(yùn)用盈余管理和高管薪酬研究的相關(guān)理論分析了企業(yè)業(yè)績(jī)對(duì)高管薪酬激勵(lì)的影響以及盈余管理對(duì)高管薪酬和高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性兩方面的影響，最后采用截面修正Jones模型測(cè)度盈余管理的程度，選取2006-2009年間上海證券交易所和深圳證券交易所所有發(fā)行A股國有控股上市公司為研究的

3、總樣本，通過對(duì)回歸模型的分析檢驗(yàn)了本文的研究假設(shè)，進(jìn)一步考察了盈余管理視角下國有控股上市公司高管薪酬設(shè)計(jì)的合理性。
　　 通過實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)管理者存在為以企業(yè)會(huì)計(jì)盈余為依據(jù)的高管薪酬進(jìn)行盈余管理調(diào)高操控性應(yīng)計(jì)利潤的動(dòng)機(jī)，企業(yè)業(yè)績(jī)與高管薪酬正相關(guān)，盈余管理程度越高，高管薪酬水平就越高，高管薪酬與企業(yè)的業(yè)績(jī)之間聯(lián)系越緊密，即國有控股上市公司盈余管理對(duì)高管薪酬有正向影響，對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性亦有正向影響。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)一步提出改善高管