高管控制權(quán)、薪酬激勵與盈余管理的實證研究.pdf

1、盈余管理作為會計信息質(zhì)量的熱點問題，已經(jīng)成為社會各界普遍關(guān)注的焦點問題。根據(jù)代理理論，兩權(quán)分離使得外部所有者和內(nèi)部管理者之間存在代理沖突和信息不對稱，為了激勵管理者努力工作，降低兩權(quán)分離造成的不良后果，以會計盈余為衡量指標的高管薪酬激勵制度在我國普遍發(fā)展起來，但是，在現(xiàn)實中這種激勵制度卻產(chǎn)生了一定的負面效應，尤其近些年隨著金融危機的蔓延以來接連發(fā)生的會計丑聞，暴露出了這種高管薪酬激勵制度在一定程度上誘導了上市公司高管們通過盈余管理來實現(xiàn)

2、自身利益的行為。因此，基于會計盈余的高管薪酬激勵制度引來了人們的質(zhì)疑，在我國普遍實行的薪酬激勵制度是否能夠真正的發(fā)揮其應有治理效應值得懷疑，所以，對該問題進行研究是非常有必要的，但是國內(nèi)外理論界的學者們對此并未達成一致觀點，本文正是基于以上現(xiàn)實背景和理論背景展開的。由于我國特殊的制度背景，使得我國民營上市公司治理模式與國有上市公司存在一定的差異性，而且在我國上市公司中，部分高管來自于控股股東單位或者存在總經(jīng)理與董事長兩職合一的情況，使得

3、高管控制權(quán)相對集中，高管們對于報酬契約的制定具有一定的自主性。因此，本文試圖從高管控制權(quán)角度和企業(yè)性質(zhì)角度對高管薪酬激勵與盈余管理之間的關(guān)系進行專門的研究。
　　 本文選取我國滬、深兩市的上市公司2007-2010年間的會計盈余、高管薪酬、高管控制權(quán)數(shù)據(jù)，使用修正的截面Jones模型計算樣本公司的可操控性應計利潤，從我國國有上市公司和民營上市公司兩個角度分別，實證分析高管薪酬激勵與盈余管理的關(guān)系，并實證分析高管控制權(quán)對高管薪酬激