魯特公司人力資源信息化管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的迅猛發(fā)展,世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于全球的信息發(fā)展大背景執(zhí)行,因此,企業(yè)要提升自身競爭力,實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)的信息化管理無疑是重中之重。本文對魯特公司人力資源管理信息化實例作為案例進(jìn)行分析,為進(jìn)行人力資源信息化管理系統(tǒng)的實施需求做研究,同時對實施人力資源信息化管理系統(tǒng)為人力資源管理帶來的影響進(jìn)行探討。
　　本文以構(gòu)建魯特公司人力資源信息化管理系統(tǒng)為研究對象。魯特公司是一家致力于特種設(shè)備檢驗、檢測中高新技術(shù)的推廣應(yīng)用與產(chǎn)

2、業(yè)化,面向特種設(shè)備相關(guān)領(lǐng)域,提供技術(shù)研發(fā)、儀器制造、檢測工程、咨詢服務(wù)的一個綜合性公司,當(dāng)前其人力資源信息化管理系統(tǒng)存在著效率不高,信息化管理有待于完善健全等問題。本文基于先進(jìn)的人力資源管理知識,結(jié)合面向?qū)ο蟮某绦蜷_發(fā)技術(shù),采用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)及數(shù)據(jù)庫技術(shù)構(gòu)建魯特公司人力資源信息化管理系統(tǒng)。在對魯特公司的人力資源信息化管理系統(tǒng)的需求深入分析的基礎(chǔ)上,設(shè)計了魯特公司人力資源信息化管理系統(tǒng)的各個模塊,同時針對系統(tǒng)進(jìn)行了測試。通過魯特公司人力資源

3、信息化管理系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用,實現(xiàn)全面科學(xué)管理公司的崗位體系,公司的組織架構(gòu),公司的人力資源管理,及人員的結(jié)構(gòu);同時,通過構(gòu)建與魯特公司發(fā)展相匹配的人力資源信息化管理系統(tǒng),對魯特公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范,從而使得人力資源管理工作效率不斷提高;積極摸索與魯特公司相適合的人力資源管理方式,通過新的人力資源管理方法的應(yīng)用,提高魯特公司人力資源管理工作水平。
　　魯特公司人力資源信息化管理系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā),降低了公司管理人員的工作強(qiáng)度,