組織沉默影響因素的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、市場環(huán)境瞬息萬變,活力與創(chuàng)新成為了企業(yè)競爭必備的素質,而組織中越來越嚴重的沉默現象阻礙著企業(yè)活力與創(chuàng)新氛圍的形成。日本著名企業(yè)家松下幸之助也說過:“企業(yè)管理不管在過去、現在還是未來,其內容都是溝通?！笨梢姌嫿ǔ鲎尨蠹視乘缘慕M織氛圍、減少組織中的沉默現象是有多么的重要。
　　本文主要工作是研究組織沉默影響因素與組織沉默之間的關系。經過頻數分析得出本文的主要研究變量為組織公平、組織信任與領導風格,根據理論研究文中將組織信任作為組織

2、公平與組織沉默的中介變量,而將領導風格作為調節(jié)變量調節(jié)組織信任與組織沉默之間的關系。運用SPSS19.0對問卷數據進行了信效度檢驗,并對領導風格的調節(jié)作用進行了檢驗,運用AMOS17.0對組織信任的中介效應及整體一階模型進行檢驗,最終得出了研究變量及其維度間的路徑關系。研究結果表明:組織公平通過組織信任間接對組織沉默產生影響,組織信任在其間起到完全中介作用;組織公平與組織信任顯著正相關;定規(guī)型領導風格和關懷型領導風格在組織信任與組織沉默

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