上市公司社會(huì)責(zé)任業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任問題已經(jīng)越來越受到理論界和實(shí)務(wù)界的關(guān)注。公司的社會(huì)責(zé)任不應(yīng)該僅僅局限在利潤(rùn)最大化，為股東創(chuàng)造財(cái)富一方面，而應(yīng)該站在社會(huì)和諧和所有利益相關(guān)者的角度考慮問題，為提高社會(huì)福利做貢獻(xiàn)。我國(guó)理論界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究起步較晚，現(xiàn)實(shí)中，上市公司的社會(huì)責(zé)任信息披露也不是十分理想。各企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的信息披露尚未達(dá)成共識(shí)，行業(yè)內(nèi)沒形成統(tǒng)一的規(guī)范。從會(huì)計(jì)的角度看，怎樣為企業(yè)披露其社會(huì)責(zé)任報(bào)告以及用

2、怎樣的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系來衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況是值得探討的課題。
　　 本論文在力求完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)內(nèi)外該課題的最新研究成果，提出建立相對(duì)完善的上市公司社會(huì)責(zé)任業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系，主要內(nèi)容如下：
　　 第一部分是引言，介紹了本文的研究背景，闡述該課題研究的理論意義和實(shí)踐意義，提出本文的研究思路和方法。第二部分在經(jīng)濟(jì)學(xué)框架下探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，主要從福利經(jīng)濟(jì)學(xué)和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作出解釋，

3、然后利用中英兩國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，認(rèn)為兩國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任都有待加強(qiáng)，并剖析了缺乏社會(huì)責(zé)任的原因。第三部分分析影響上市公司在年報(bào)中披露社會(huì)責(zé)任信息的因素。通過翻閱上市公司的年報(bào)，看是否在年報(bào)中披露了社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息，披露了社會(huì)責(zé)任信息就用1表示，否則為0，并以該數(shù)據(jù)為因變量建立多元回歸方程。自變量分別是影響發(fā)布社會(huì)責(zé)任信息的因素，比如公司規(guī)模用資產(chǎn)數(shù)表示，公司收益用每股收益表示等，最后用logistic回歸并進(jìn)

4、行檢驗(yàn)。第四部分構(gòu)建了上市公司的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。該指標(biāo)體系主要從四方面構(gòu)建：經(jīng)濟(jì)、法律、道德、慈善。每方面的內(nèi)容都通過一些指標(biāo)來衡量并予以賦值，最后能通過評(píng)分體現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任履行好壞。第五部分主要是企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)問題，闡述了社會(huì)責(zé)任審計(jì)的現(xiàn)狀、內(nèi)容與主題，結(jié)合西方社會(huì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)理論對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)提出了借鑒和啟示。第六部分是本文的結(jié)論以及對(duì)未來的展望。
　　 公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是一個(gè)不斷完善的過程，企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)及