Z公司勞務派遣問題研究.pdf

1、勞務派遣又稱人才租賃，是市場經濟中企業(yè)靈活用工的一種形式，它起源于西方發(fā)達市場經濟國家，隨著我國市場經濟體制改革的深入，勞務派遣在我國迅猛發(fā)展。由于勞務派遣涉及勞務派遣工、勞務派遣公司和用工單位三個主體，帶來的矛盾利益糾紛也十分明顯。
　　本文筆者從所在單位Z公司的勞務派遣用工實際情況出發(fā)，結合勞務派遣的相關理論和我國勞務派遣相關的法律法規(guī)，以調查問卷的形式對Z公司的勞務派遣工進行了實際調研，收集了大量的數(shù)據，從勞務派遣工的性別、

2、年齡、學歷、對公司的滿意度、對工作滿意度、對薪資福利滿意度以及個人發(fā)展?jié)M意度等方面進行分析和數(shù)據處理，研究發(fā)現(xiàn)Z公司面臨著人才流失、用工風險、勞務派遣工缺乏歸屬感、公司高層的管理、缺乏考核制度等諸多問題，本文認為Z公司勞務派遣產生這些問題的原因主要是:我國勞務派遣相關的法律法規(guī)還不健全;Z企業(yè)對于勞務派遣管理的措施還不完善;勞務派遣公司本身存在諸多問題。對此，提出的問題解決對策有:希望國家盡快健全我國勞務派遣的法律法規(guī)，加強執(zhí)法力度;Z