小微民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理人工作滿意度現(xiàn)狀及提升對(duì)策研究——以無錫市為例.pdf

1、無錫市作為中國(guó)歷史上民族工商業(yè)重要起源地之一，其特定的地域和文化推動(dòng)著小微民營(yíng)企業(yè)在本地得以成長(zhǎng)、發(fā)展，并通過積累使無錫市不少小微民營(yíng)企業(yè)的總體規(guī)模和經(jīng)濟(jì)總量不斷擴(kuò)大。但受近年來我國(guó)出口市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的影響，本地小微民營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有所下降，不少企業(yè)希望通過經(jīng)理人管理來推動(dòng)企業(yè)運(yùn)作效率化、管理專業(yè)化和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。經(jīng)理人在許多無錫本地小微民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，而這些經(jīng)理人的工作滿意度又能直觀反映他們對(duì)工作持有的態(tài)度

2、、看法和情緒。工作滿意度高的經(jīng)理人更有可能回報(bào)企業(yè)，反之，往往形成消極逃避行為，影響到小微民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量和生產(chǎn)績(jī)效，讓小微民營(yíng)企業(yè)付出巨大損失。
　　鑒于上述背景，本文選取了無錫市45家小微民營(yíng)企業(yè)的175名經(jīng)理人作為研究的樣本，在回顧總結(jié)已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用問卷調(diào)查法和訪談法對(duì)相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)、分析，了解無錫市小微民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理人工作滿意度現(xiàn)狀，研究不同類型、不同層面經(jīng)理人工作滿意度存在的問題及產(chǎn)生的原因，對(duì)其進(jìn)行