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文檔簡介
1、績效與薪酬不僅在企業(yè)中有著至關重要的作用,在近些年來日益崛起的家政行業(yè)中也逐漸在彰顯其存在的必要性。面對國內(nèi)眾多的中小型家政公司,管理上是一大難題,而難中更難的則是如何留住好的家政從業(yè)人員,使其具有穩(wěn)定性;如培養(yǎng)好的從業(yè)人員,得到雇主的認可。
本文以自己親身體驗及對未來想要成立的家政公司的設想,來設計從業(yè)人員績效考核與薪酬系統(tǒng),并通過理論和事實相結(jié)合,盡可能使設計的相關理論和方法成為可行。
本文以目前家政行業(yè)中比較典
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