公務(wù)員職業(yè)倦怠的狀況調(diào)查及干預(yù)對(duì)策-以銅陵市科級(jí)及以下公務(wù)員為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、公務(wù)員報(bào)考熱與公務(wù)員職業(yè)倦怠高發(fā)并存顯示:公務(wù)員職業(yè)倦怠是當(dāng)前一個(gè)不容回避的問題。本文采用文獻(xiàn)研究法和調(diào)查問卷法進(jìn)行研究,通過查閱工作倦怠研究領(lǐng)域的國內(nèi)外期刊、雜志和專著,介紹國內(nèi)外公務(wù)員職業(yè)倦怠的理論研究進(jìn)展和實(shí)踐發(fā)展情況。調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)分三個(gè)結(jié)構(gòu):人口統(tǒng)計(jì)學(xué)部分、倦怠指數(shù)部分和可能引起倦怠的因素部分,調(diào)查主體是銅陵市部分科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員,通過私下發(fā)放調(diào)查問卷的方式了解倦怠的真實(shí)發(fā)生情況,并分析可能產(chǎn)生的原因,探討隱藏在背后的制度

2、、文化等方面的原因,從政府、社會(huì)、個(gè)人三個(gè)方面提出干預(yù)對(duì)策,期望有助于提高社會(huì)對(duì)公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象的關(guān)注,豐富和發(fā)展我國的公務(wù)員職業(yè)倦怠理論研究,并提供實(shí)踐參考。
   本調(diào)查采用spss16.0軟件對(duì)調(diào)查問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示:銅陵市科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員整體工作倦怠并不嚴(yán)重,呈現(xiàn)出較低的情緒衰竭和玩世不恭以及較高的個(gè)人成就感;從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)倦怠的影響來看,男性公務(wù)員與女性公務(wù)員倦怠程度差別不大,表現(xiàn)在男性成就感較女

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