我國公務(wù)員職業(yè)倦怠狀況研究——以東營市公務(wù)員為例.pdf

1、當(dāng)前，我國正處于全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的關(guān)鍵時期，廣大人民對政府執(zhí)政能力的要求不斷提高。公務(wù)員代表國家和人民行使國家權(quán)力，公務(wù)員隊伍的工作能力和工作態(tài)度直接關(guān)系到政府機關(guān)的工作質(zhì)量和效率，關(guān)系到各級政府的執(zhí)政水平和行政管理能力。然而，一份由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)主持完成的題為《中國“工作倦怠指數(shù)一調(diào)查結(jié)果》的調(diào)查報告表明：在接受調(diào)查的公務(wù)員群體中，競有多達54.88％的人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，位居各類職業(yè)之首。職業(yè)倦怠問題不僅會影

2、響公務(wù)員個體的身心健康，而且還會影響政府的行政效能，甚至對社會穩(wěn)定和國家的發(fā)展都會產(chǎn)生不良影響，因此公務(wù)員職業(yè)倦怠問題的研究具有十分重要的意義。
　　 本文立足于山東省東營市，對東營市市級機關(guān)公務(wù)員的職業(yè)倦怠情況進行了系統(tǒng)的研討分析，論文在總結(jié)以往有關(guān)研究的基礎(chǔ)上，提出研究構(gòu)思，運用問卷調(diào)查深入了解和分析東營市市級機關(guān)公務(wù)員的職業(yè)倦怠水平、倦怠產(chǎn)生的原因并提出相應(yīng)的干預(yù)措施，為今后公務(wù)員的選用、考核以及心理素質(zhì)研究提供參考。調(diào)查

3、結(jié)果顯示，東營市公務(wù)員職業(yè)倦怠水平為中度，性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、任職年限、職務(wù)等均與職業(yè)倦怠的三個維度有不同程度的相關(guān)。
　　 針對分析得到的結(jié)論，試圖從個體、組織和社會三個層面進行積極的探索，尋找消除職業(yè)倦怠的措施。從個體層面來說，公務(wù)員自身應(yīng)采取以下措施來減少職業(yè)倦怠：樹立正確的人生觀價值觀；培養(yǎng)樂觀主義精神，增強面對挫折的韌性；客觀地評價自我，正確面對自己的優(yōu)勢與不足：積極尋求應(yīng)對方式，學(xué)會適應(yīng)策略。從組織層面來說，