呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠問題研究.pdf

1、在社會競爭日益激烈的今天，職業(yè)群體的工作壓力達(dá)到了前所未有的程度，職業(yè)倦怠日益成為現(xiàn)代社會中一種普遍存在的現(xiàn)象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為我國公務(wù)員隊伍的中流砥柱，在處理各方面關(guān)系中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步的動力基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作在基層，既是國家各項重大路線、方針、政策的具體執(zhí)行者，也是聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。他們當(dāng)中的相當(dāng)一部分人處于高壓力的工作環(huán)境中，身心處于疲憊狀態(tài)，這種狀態(tài)不僅危害個人健康，還影響著組織效率。因此，加強(qiáng)

2、這一群體職業(yè)倦怠問題的研究已經(jīng)成為有效保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員身心健康，推動基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共管理工作科學(xué)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。
　　論文在對國內(nèi)外職業(yè)倦怠相關(guān)研究進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上提出了研究所采用的框架路線和基本方法，接著以“人—職”匹配理論和職業(yè)倦怠三維度等相關(guān)理論和技術(shù)路線為指導(dǎo)開展研究，運(yùn)用SPSS等方法，首先介紹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠的內(nèi)涵，然后通過對呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠的描述，展開實(shí)地調(diào)查，進(jìn)行深入研究，探尋該市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠產(chǎn)生的

3、問題及其成因。調(diào)查結(jié)果顯示，呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠程度較為嚴(yán)重。在性別、年齡、文化程度、工作年限、職務(wù)等方面表現(xiàn)出顯著的差異性。在該市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠的成因是多方面的，既有個人方面的因素，也有組織以及社會方面的因素。
　　在確認(rèn)職業(yè)倦怠問題及成因的基礎(chǔ)上，本文繼續(xù)探討了如何對呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠進(jìn)行有效干預(yù)。具體來說，對該市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠的干預(yù)可以從個人、組織和社會三個層面展開，實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠援助計劃