虛擬企業(yè)合作過程中知識管理影響機制研究.pdf

1、20世紀80年代以來，伴隨著世界經(jīng)濟一體化、全球化程度的不斷加深，社會經(jīng)濟逐漸由工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉變。與此同時，信息與網(wǎng)絡技術的迅猛發(fā)展對社會經(jīng)濟活動產(chǎn)生了深刻的影響，使得企業(yè)的組織模式發(fā)生著翻天覆地的變化，其中，組織結構的變化尤為突出。網(wǎng)絡技術可以將在時間與空間分布上處于相互分離狀態(tài)的企業(yè)聯(lián)系在一起，使企業(yè)擺脫了時間與空間對企業(yè)合作的限制。因此，一種新的組織結構——虛擬企業(yè)逐漸被人們所應用和研究。知識管理是知識經(jīng)濟時代企業(yè)維持和獲取

2、競爭優(yōu)勢的源泉和動力，以往有關知識管理的研究更多是從單個的傳統(tǒng)企業(yè)的視角展開的，對于虛擬企業(yè)的知識管理的研究尚不充分，由于虛擬企業(yè)獨特的性質與特點，其知識管理活動會受到與傳統(tǒng)企業(yè)相比更具特色的、有差異性的內(nèi)外部因素的影響和制約，基于此，本文通過對虛擬企業(yè)、知識管理、虛擬企業(yè)知識管理等相關文獻的梳理與分析，深入探討和分析影響虛擬企業(yè)合作過程中知識管理效果的深層次因素及其作用機制。
　　通過全文研究，本文所做的主要創(chuàng)新性工作歸納如下:

3、
　　1.在對虛擬企業(yè)、知識管理、虛擬企業(yè)知識管理理論研究的基礎上，總結相關理論，界定相關概念，奠定本文的研究基礎。
　　2.理論分析了虛擬企業(yè)合作過程中知識管理影響因素，構建影響因素概念模型，并提出了相關研究假設。
　　3.在此基礎上，通過參照國內(nèi)外量表，設計了本文的調(diào)查問卷。
　　4.實證驗證影響因素與知識管理效果的相關關系，結果表明:領導支持、技術支持和企業(yè)文化與知識管理效果呈顯著的正相關關系，知識距離與知