上市股份制商業(yè)銀行高管薪酬對(duì)綜合績效影響的實(shí)證研究.pdf

1、目前，銀行高管的天價(jià)薪酬受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注，較高的薪酬能否帶來較好的銀行績效受到廣泛質(zhì)疑，國內(nèi)外學(xué)者研究結(jié)果也不一致，指標(biāo)選取不完備。因此，本論文選取充分的相關(guān)變量指標(biāo)，利用主成分分析法得出綜合績效得分，以期更加準(zhǔn)確的研究高管薪酬與綜合績效的相關(guān)關(guān)系。本論文選取上市的八家股份制商業(yè)銀行：招商銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、光大銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行和深圳發(fā)展銀行為主要研究對(duì)象，目的是為我國股份制商業(yè)銀行薪酬委員會(huì)制定高管薪酬提

2、供政策建議。
　　本文首先對(duì)高管薪酬與綜合績效關(guān)系進(jìn)行了定性分析，發(fā)現(xiàn)高管薪酬差距較大，高管薪酬各部分比例不合理，高管薪酬與實(shí)際綜合績效關(guān)系不大等問題。然后進(jìn)行多元回歸定量分析，得出了高管薪酬與銀行綜合績效顯著正相關(guān)的結(jié)論。與定性分析結(jié)果不一致，我們以定量分析為準(zhǔn)，認(rèn)為銀行高管高薪并不是沒有績效這一依據(jù)。高管薪酬內(nèi)部作用機(jī)制使得高管努力工作，帶來了高績效，伴隨著高薪作為獎(jiǎng)勵(lì)，以強(qiáng)化其繼續(xù)努力工作。此外，本文還單獨(dú)對(duì)延期支付、股權(quán)激

3、勵(lì)與銀行績效進(jìn)行了回歸分析，考察其對(duì)銀行綜合績效的影響，為其他銀行是否實(shí)施延期支付和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供實(shí)證依據(jù)，其中延期支付的研究彌補(bǔ)了前人研究的缺陷。通過實(shí)證研究，我們發(fā)現(xiàn)高管薪酬延期支付能很好的解釋銀行綜合績效，并且延期支付對(duì)核心資本充足率顯著正影響，對(duì)不良貸款率顯著負(fù)影響；高管股權(quán)激勵(lì)不是影響銀行綜合績效的因素，不僅如此，對(duì)各項(xiàng)績效指標(biāo)均沒有解釋意義。
　　最后，本文提出優(yōu)化銀行高管薪酬的三大建議：基本薪酬的設(shè)置應(yīng)該既考慮內(nèi)部