上市股份制商業(yè)銀行高管薪酬對綜合績效影響的實證研究.pdf

1、目前，銀行高管的天價薪酬受到社會各界的普遍關注，較高的薪酬能否帶來較好的銀行績效受到廣泛質疑，國內外學者研究結果也不一致，指標選取不完備。因此，本論文選取充分的相關變量指標，利用主成分分析法得出綜合績效得分，以期更加準確的研究高管薪酬與綜合績效的相關關系。本論文選取上市的八家股份制商業(yè)銀行：招商銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、光大銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行和深圳發(fā)展銀行為主要研究對象，目的是為我國股份制商業(yè)銀行薪酬委員會制定高管薪酬提

2、供政策建議。
　　本文首先對高管薪酬與綜合績效關系進行了定性分析，發(fā)現(xiàn)高管薪酬差距較大，高管薪酬各部分比例不合理，高管薪酬與實際綜合績效關系不大等問題。然后進行多元回歸定量分析，得出了高管薪酬與銀行綜合績效顯著正相關的結論。與定性分析結果不一致，我們以定量分析為準，認為銀行高管高薪并不是沒有績效這一依據(jù)。高管薪酬內部作用機制使得高管努力工作，帶來了高績效，伴隨著高薪作為獎勵，以強化其繼續(xù)努力工作。此外，本文還單獨對延期支付、股權激

3、勵與銀行績效進行了回歸分析，考察其對銀行綜合績效的影響，為其他銀行是否實施延期支付和股權激勵計劃提供實證依據(jù)，其中延期支付的研究彌補了前人研究的缺陷。通過實證研究，我們發(fā)現(xiàn)高管薪酬延期支付能很好的解釋銀行綜合績效，并且延期支付對核心資本充足率顯著正影響，對不良貸款率顯著負影響；高管股權激勵不是影響銀行綜合績效的因素，不僅如此，對各項績效指標均沒有解釋意義。
　　最后，本文提出優(yōu)化銀行高管薪酬的三大建議：基本薪酬的設置應該既考慮內部