A電力檢修公司員工激勵機制研究.pdf

1、近年來，隨著改革開放的日益深化，市場競爭不斷引入各行各業(yè)，且愈演愈烈。在這樣的大環(huán)境下，自國有計劃經(jīng)濟時期建立形成的激勵機制明顯滯后，目前所運用的一系列激勵機制的作用漸漸變?nèi)?，使其無法對電力企業(yè)員工的積極性起到顯著的激勵作用，而已經(jīng)沿用多年的非物質(zhì)激勵手段（精神激勵）也越來越不能適應(yīng)現(xiàn)有市場經(jīng)濟條件下的電力企業(yè)市場化運營的需要。在此背景下，作為知識密集型和技術(shù)密集型特點顯著的電力企業(yè)，更加應(yīng)該重視企業(yè)自身的人力資源管理及開發(fā)，把企業(yè)員工

2、積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮放在重中之重，施行“以人為本”的管理理念，并盡可能地采用多種方式，建立起更適用于電力企業(yè)自身的一套激勵機制，充分發(fā)掘出管理者及員工的人力資源功效，進而提升企業(yè)的組織及管理效率，使得電力企業(yè)在競爭日趨激烈的市場環(huán)境中能夠更好、更快的發(fā)展。
　　縱觀目前電力行業(yè)的綜合業(yè)績水平，與大多數(shù)企業(yè)相比，其內(nèi)部管理的水平及經(jīng)濟效益仍處于落后位置，缺乏行之有效的激勵機制是重要因素之一，阻礙了員工勞動積極性的提高。隨著行業(yè)市場化

3、改革的不斷深入，能否通過激勵手段使員工的積極性和創(chuàng)新能力進一步提高，已是電力企業(yè)能否更好更快發(fā)展的重要制約因素之一。而只有將各種經(jīng)過前人檢驗的行之有效的激勵方法去蕪存精并有機整合在一起，形成一套適合企業(yè)自身情況的激勵機制，才能將企業(yè)的人力資源效力發(fā)揮到最大化，從而增強企業(yè)的市場競爭能力。
　　筆者對某電力檢修公司的現(xiàn)行激勵機制進行了系統(tǒng)研究，首先結(jié)合前人的激勵機制研究成果，構(gòu)建出適合電力檢修公司現(xiàn)狀的激勵機制模型，并針對其不足之處