內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究——以企業(yè)成長性與內(nèi)部合作需求為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配，涉及到公平與效率問題，一直備受社會關(guān)注。改革開放以來，我國政府對企業(yè)的改革是一個向企業(yè)放權(quán)讓利、強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先的過程，其中薪酬制度改革的重點有兩個：一是將薪酬與企業(yè)(工作)業(yè)績掛鉤；二是拉大薪酬差距，以期對高管和員工產(chǎn)生正向的激勵效應(yīng)。然而，隨著市場經(jīng)濟(jì)的成熟，企業(yè)改革的深入，高管與普通職工之間的薪酬差距日漸懸殊，加之普通民眾對平均主義和薪酬公平的愈發(fā)重視，使得薪酬差距的大小及其對績效的激勵效應(yīng)成為近年來的焦點話題之一

2、。
　　關(guān)于企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的激勵效應(yīng)，學(xué)術(shù)界也形成了兩個具有代表性的理論。錦標(biāo)賽理論認(rèn)為，較大的薪酬差距會刺激組織中員工競爭向上的積極性和工作投入的努力程度，進(jìn)而提高企業(yè)績效。行為理論則認(rèn)為過大的薪酬差距會減少組織成員之間的合作，使其產(chǎn)生不公平感，不利于企業(yè)績效的提高。兩種觀點都得到了實證數(shù)據(jù)的支持。本文以A股上市公司2009—2014年數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行實證研究，驗證我國上市企業(yè)內(nèi)部薪酬差距和績效之間的關(guān)系。
　　同時，本文

3、還探討了內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效呈現(xiàn)兩種截然不同關(guān)系的原因，通過分析錦標(biāo)賽理論和行為理論的作用機(jī)理，考察企業(yè)成長性、內(nèi)部合作需求對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。實證結(jié)果表明：1.總樣本下，我國企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與績效正相關(guān)；2.企業(yè)成長性正向調(diào)節(jié)薪酬差距與績效之間的關(guān)系；3.內(nèi)部合作需求會對薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系產(chǎn)生負(fù)向影響；4.是否為國有控股企業(yè)，薪酬差距與績效的關(guān)系會有明顯不同。
　　研究結(jié)論認(rèn)為，企業(yè)成長性的高低、企業(yè)內(nèi)部對合作的重視程