組織公平對工作倦怠的影響——對某省IT企業(yè)技術人員實證研究.pdf

1、隨著時代的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也日益加快。現代人們的壓力達到了前所未有的高度，這種高壓力如果長期得不到緩解，人們的身、心和行為都會產生一系列異常行為，如情緒低落、態(tài)度冷漠、身體疲勞、工作積極性降低和效率下降等，如不及時調整，久而久之就會持續(xù)發(fā)展成為一種對工作的疲倦厭惡感，這種疲倦厭惡感就是我們所要研究的“職業(yè)倦怠”或“工作倦怠”。
　　本文主要研究江蘇地區(qū)IT企業(yè)技術型員工中，組織公平、組織支持感和工作倦怠這三者之間的關系，構

2、建組織公平、組織支持感和工作倦怠的關系模型。圍繞本研究總體構思框架，本文探討了組織公平對于工作倦怠的影響，并且實證研究了組織支持感在組織公平與工作倦怠之間的中介效應。
　　本文首先通過對已有文獻的研究整理，獲得理論模型及相關研究假設，再通過問卷調查法，采用成熟量表對江蘇省IT企業(yè)中的技術型人員進行問卷調查。樣本主要集中在南京、蘇州、無錫等幾個有代表性的城市。問卷主要通過現場發(fā)放有紙質版和電子郵件發(fā)放Word電子文檔兩種形式。共發(fā)放

3、300份，收回有效問卷265份。將所得數據運用SPSS16.0和EXCEL統(tǒng)計軟件進行樣本分析、信度分析、效度分析、相關分析、描述性統(tǒng)計分析、方差分析與回歸分析等。
　　本研究所得結論有:通過對江蘇省地區(qū)IT企業(yè)技術型員工研究發(fā)現，組織公平與工作倦怠整體顯著負相關;分配公平與情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落均顯著負相關;程序公平與情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落均顯著負相關;組織公平與組織支持感顯著正相關;組織支持感與工作倦怠整體顯著