IT企業(yè)技術人員公平感對離職傾向的影響研究.pdf

1、伴隨IT業(yè)的迅猛發(fā)展，技術人員的流動率也一直呈走高趨勢。這對于以智力資本獲取競爭力的IT企業(yè)發(fā)展極為不利。以往關于離職傾向的研究中很少涉及員工心理變化對離職傾向的影響。公平感作為重要的心理變量之一，能有效地影響人的態(tài)度和行為。本研究旨在以IT企業(yè)技術人員為研究對象，探討公平感對離職傾向的影響，以及工作滿意度、組織承諾是否在公平感對離職傾向的影響中起中介作用。研究分為兩部分：一為理論的準備階段，即國內外文獻綜述部分，并在此基礎上初步形成本

2、文的研究構思及假設；二為實證研究部分，采用問卷調查的形式，以184名IT技術人員為樣本，利用SPSS13.0軟件進行處理與分析。主要運用因子分析、相關分析、方差分析、回歸分析和路徑分析等分析方法，從量上基本證實了研究構思與假設，并由此得出以下主要結論： 1、IT企業(yè)技術人員的公平感結構由分配公平、程序公平、領導公平和信息公平四個維度構成；工作滿意度由工作本身、工作回報、工作關系和組織管理四個維度構成；組織承諾則由情感承諾、規(guī)范承

3、諾和持續(xù)承諾構成。 2、IT企業(yè)技術人員的公平感各維度與工作滿意度、組織承諾均顯著正相關；與離職傾向顯著負相關；公平感各維度對離職傾向的預測作用不同：工作滿意度和組織承諾在公平感對離職傾向的影響過程中有中介作用。 3、IT企業(yè)技術人員的人口統(tǒng)計變量在公平感和離職傾向上也存在一定差異。年齡和學歷對公平感和離職傾向有顯著影響，但性別、婚姻狀況、工作年限、職位名稱以及職級等對公平感和離職傾向的影響不顯著。 在本文結論部