長化院項(xiàng)目部設(shè)計(jì)管理中的薪酬分配體系研究.pdf

1、設(shè)計(jì)院屬于科技型企業(yè)，員工大多是知識(shí)型員工，他們不僅關(guān)心薪酬的絕對(duì)水平，更注重薪酬分配過程的公平。如何建立公正、公平，合法有效的薪酬分配體系是所有設(shè)計(jì)院面臨的重要課題。
　　本文通過對(duì)長化院項(xiàng)目部原有分配體系的調(diào)查分析，找出存在的問題，根據(jù)薪酬管理、績效管理等基礎(chǔ)理論，建立了一個(gè)更加適合項(xiàng)目部生產(chǎn)管理及發(fā)展需要薪酬分配體系。
　　全文共分為以下幾個(gè)部分。首先，通過對(duì)薪酬管理、績效管理的文獻(xiàn)研究，闡述了薪酬的構(gòu)成、激勵(lì)機(jī)制、績

2、效考核等基本理論。其次，采用問卷調(diào)查，電話調(diào)查等方式的調(diào)查舉證，從薪酬的基本構(gòu)成、各種薪酬模式的適用范圍、激勵(lì)機(jī)制的形成及影響因素、績效考核等幾個(gè)方面，分析了長化院項(xiàng)目部薪酬分配體系的現(xiàn)狀，并找出其中存在的主要問題。針對(duì)存在的問題，借鑒國內(nèi)同類企業(yè)薪酬管理模式，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、補(bǔ)充完善績效考核的方法，提出了新的有利于項(xiàng)目部發(fā)展需要的薪酬分配體系。最后，給出了新酬分配體系運(yùn)行的實(shí)施要點(diǎn)及保障措施。
　　本文對(duì)于其它與長化院項(xiàng)目部業(yè)務(wù)性