組織文化對員工消極角色外行為影響效應研究.pdf

1、分類號 密級 公開 UDC 編號 碩士學位論文 碩士學位論文 組織文化對員工消極角色外行為 組織文化對員工消極角色外行為 影響效應研究 影響效應研究 —— ——基于組織認同中介的視角 基于組織認同中介的視角 李 文 凱 專業(yè)學位 專業(yè)學位 企業(yè)管理

2、 指導教師 指導教師 朱少英 副教授 論文答辯日期 論文答辯日期 2014 年 5 月 23 日 學位授予日期 學位授予日期 2014 年 6 月 28 日 答辯委員會主席 答辯委員會主席 梁戈夫 論文評閱人 論文評閱人 廣西大學學位論文 廣西大學學位論文原創(chuàng)性 原創(chuàng)性和使用授權聲明 和使用授權聲明 本人聲明所呈交的論

3、文，是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除已特別加以標注和致謝的地方外，論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含本人或他人為獲得廣西大學或其它單位的學位而使用過的材料。與我一同工作的同事對本論文的研究工作所做的貢獻均已在論文中作了明確說明。 本人在導師指導下所完成的學位論文及相關的職務作品，知識產權歸屬廣西大學。本人授權廣西大學擁有學位論文的部分使用權，即：學校有權保存并向國家有關部門或機構送交學位論

4、文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱，可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索和傳播，可以采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編學位論文。 本學位論文屬于： □保密，在 年解密后適用授權。 □不保密。 (請在以上相應方框內打“√”) 論文作者簽名： 日期： 指導教師簽名： 日期 作者聯(lián)系電話：15878773617 電子郵箱：qdliw