重慶銀行企業(yè)文化認同感對員工積極組織行為的影響研究.pdf

1、單位代碼10635學號112014304000231碩士學位論文碩士學位論文重慶銀行企業(yè)文化認同感對員工積極組織行為的影響研究重慶銀行企業(yè)文化認同感對員工積極組織行為的影響研究論文作者：王杰指導教師：秦啟文學科專業(yè)：應用心理學研究方向：組織文化與管理心理學提交論文日期：2017年4月12日論文答辯日期：2017年5月23日學位授予單位：西南大學中國?重慶2017年5月1目錄目錄摘要............................

2、...................................................................................................IAbstract................................................................................................................

3、.........III1問題提出問題提出...................................................................................................................12文獻綜述文獻綜述..........................................................................

4、............................................32.1企業(yè)文化................................................................................................................................32.1.1企業(yè)文化的內(nèi)涵...........................

5、..............................................................................32.1.2文化認同.....................................................................................................................42.1.3企業(yè)文化認同...

6、..........................................................................................................42.1.4企業(yè)文化認同的測量..................................................................................................5

7、2.2積極組織行為........................................................................................................................62.2.1組織行為的內(nèi)涵..............................................................................

8、...........................62.2.2積極組織行為的界定.................................................................................................62.2.3積極組織行為的維度..................................................................

9、................................72.2.4積極組織行為的測量..................................................................................................72.2.5與積極組織行為相近的概念.........................................................

10、.............................82.2.6積極組織行為的影響因素..........................................................................................93研究設計研究設計..........................................................................

11、...........................................113.1研究目的..............................................................................................................................113.2研究方法.................................

12、.............................................................................................113.3研究工具......................................................................................................................

13、........113.4研究假設.............................................................................................................................123.4.1企業(yè)文化認同感與積極組織行為關系的假設....................................................

14、...123.4.2人口統(tǒng)計變量與企業(yè)文化認同感及積極組織行為關系的假設...........................124重慶銀行員工企業(yè)文化認同感對積極組織行為影響的實證研究重慶銀行員工企業(yè)文化認同感對積極組織行為影響的實證研究........................124.1描述性統(tǒng)計分析................................................................

15、..................................................134.2相關分析..............................................................................................................................134.3回歸分析..........................

16、...................................................................................................144.3.1企業(yè)文化認同感對創(chuàng)新行為的回歸分析...............................................................144.3.2企業(yè)文化認同感對人際行為的回歸分析..........

17、.....................................................154.3.3企業(yè)文化認同感對投入行為的回歸分析................................................................154.3.4企業(yè)文化認同感對主動行為的回歸分析.......................................................

18、.........164.4多因素方差分析.................................................................................................................174.4.1性別與婚姻狀態(tài)多因素方差分析.................................................................

19、..........174.4.2年齡與最高學歷多因素方差分析...........................................................................174.4.3年齡與職務多因素方差分析....................................................................................184.4.4月收入與

20、工作年限多因素方差分析.......................................................................204.5研究假設的檢驗結果...........................................................................................................204.6討論..........

21、............................................................................................................................235結論與展望結論與展望...................................................................................