我國政府公務(wù)員聘任制實施過程中的問題及對策研究.pdf

1、在當(dāng)前各國政府越來越強調(diào)公務(wù)員隊伍的效率和活力的背景下，公務(wù)員聘任制作為一種新生事物，正在被越來越多的國家所采用。在我國，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，原有計劃經(jīng)濟體制下形成的行政人事管理制度由于缺乏開放性、低效率和回應(yīng)性差等原因，已經(jīng)很難滿足我國目前經(jīng)濟體制改革和發(fā)展的需求，而公務(wù)員聘任制作為政府創(chuàng)新用人機制、引進高端人才的一項重要舉措正逐步在我國一些省市開始試行。目前，我國公務(wù)員聘任制僅僅處于發(fā)展的初級階段，尚存在諸多問題，本文正是基于我

2、國公務(wù)員聘任制存在的問題，而對如何完善我國公務(wù)員聘任制提出的對策和建議。
　　本文首先闡述了選題背景、意義以及研究內(nèi)容、方法，梳理了國內(nèi)外關(guān)于公務(wù)員聘任制的研究現(xiàn)狀，并且提出了本文可能的創(chuàng)新與不足。其次，探討了公務(wù)員聘任制的內(nèi)涵和意義，主要分析了公務(wù)員聘任制的歷史背景及內(nèi)涵、并指出了我國政府實施公務(wù)員聘任制的影響與意義。再次，闡述了公務(wù)員聘任制在我國實施的總體發(fā)展?fàn)顩r，從其實施的積極效應(yīng)和存在的問題正反兩方面剖析其發(fā)展過程中面對的