重慶市養(yǎng)老護(hù)理員心理契約與工作狀態(tài)的研究.pdf

1、目的：調(diào)查重慶市養(yǎng)老護(hù)理員心理契約與工作狀態(tài)的現(xiàn)狀，探索影響?zhàn)B老護(hù)理員心理契約與工作狀態(tài)的因素，并分析兩者的關(guān)系，為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)行心理契約管理，并制定提升養(yǎng)老護(hù)理員工作狀態(tài)的心理契約措施提供依據(jù)和建議。
　　方法：采用整群抽樣方法，使用心理契約問卷，結(jié)合組織承諾量表、工作投入量表和工作滿意度量表綜合反映養(yǎng)老護(hù)理員工作狀態(tài)，對(duì)重慶市3家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)共180名養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行調(diào)查。統(tǒng)計(jì)學(xué)分析采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)性分析和多

2、元線性回歸分析。
　　結(jié)果：養(yǎng)老護(hù)理員的工作狀態(tài)受到其心理契約水平的影響。組織人際責(zé)任（p=0.005）、員工人際責(zé)任（p=0.013）與情感承諾呈正相關(guān)，員工規(guī)范責(zé)任與奉獻(xiàn)（p=0.006）和工作滿意度（p=0.009）呈正相關(guān)，員工發(fā)展責(zé)任與組織承諾及其各維度和工作投入及其各維度呈正相關(guān)（P＜0.05）。影響?zhàn)B老護(hù)理員工作狀態(tài)的社會(huì)人口學(xué)特征有：年齡、文化程度、居住地、婚姻狀況和職務(wù)。
　　重慶市養(yǎng)老護(hù)理員心理契約條目均