論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理制度.pdf

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理法律制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道屏障。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，用人單位和勞動(dòng)者依照法律的規(guī)定進(jìn)行對(duì)話、商談最終實(shí)現(xiàn)解決爭(zhēng)議的目的。作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序之一，對(duì)解決糾紛具有一定法律意義。我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條第一款中明文規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
　　良好的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理制度，一方面有利于及時(shí)有效的解決勞動(dòng)糾紛，保障勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的合

2、法權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系;另一方面有利于緩解仲裁庭和人民法院的辦案壓力，使其能把更多的資源轉(zhuǎn)移到重要案件的審理上。但是，由于目前我國(guó)存在大量阻礙這一制度發(fā)揮作用的問(wèn)題，如勞動(dòng)者與用人單位之間地位的嚴(yán)重失衡;協(xié)、調(diào)、裁、審之間成本利益分配不合理等，使得當(dāng)前協(xié)商程序的作用沒(méi)能很好的發(fā)揮。
　　在這樣的背景下，本文通過(guò)對(duì)有關(guān)調(diào)研結(jié)果和相關(guān)國(guó)外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行收集整理和分析比較，以勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理制度的相關(guān)理論為支撐，