論我國集體勞動爭議處理制度的完善——以南海本田“產(chǎn)業(yè)行動”案件為視角.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟體制的改革、社會的發(fā)展以及公民民主意識和法律意識的逐步提高,現(xiàn)階段我國勞動爭議正面臨個別向集體轉(zhuǎn)型,集體勞動爭議處理機制的重要性日漸凸顯。因而,完善我國的集體勞動爭議處理機制已經(jīng)刻不容緩。
　　本文嘗試結(jié)合南海本田“產(chǎn)業(yè)行動”案件,探討我國現(xiàn)行集體勞動爭議處理機制。除引言和結(jié)語外,主要內(nèi)容如下:
　　本文第一部分,簡明扼要地介紹了南海本田“產(chǎn)業(yè)行動”事件的經(jīng)過和結(jié)果,得出了此次爭議處理成功的因素,并從本次事件的處

2、理經(jīng)驗中引入了我國目前的集體爭議處理制度,進而提出了集體勞動爭議處理機制中一些善待完善的法律制度問題。
　　本文第二部分,探討了中國特色的集體協(xié)商與市場經(jīng)濟中的集體談判的本質(zhì)區(qū)別,并結(jié)合集體談判的構(gòu)成要件、特征對南海本田案例中談判進行了分析,認為它已經(jīng)是較為規(guī)范的集體談判,而且在本案的處理過程中發(fā)揮了重要作用。
　　本文第三部分,梳理了自1950年以來歷部《工會法》對工會職能規(guī)定的精進,總結(jié)了實踐中工會職能的發(fā)揮情況。然后根

3、據(jù)現(xiàn)行法律對工會角色的規(guī)定結(jié)合本案,對南海本田工會和獅山鎮(zhèn)總工會的具體行為進行了分析,認為工會存在錯位和缺位問題。
　　本文第四部分,由于市場經(jīng)濟成熟國家的法系主要分為英美法系和大陸法系,本文有針對性的選取了英國、美國和德國三個國家,通過對這三個國家集體勞動爭議處理實踐的簡單梳理,并對這三個國家的制度進行了淺陋的評價分析,試圖從中得出可供我國借鑒的經(jīng)驗。然后提出了完善我國集體勞動爭議處理制度的建議。
　　綜上,本文立足于南海

4、本田事件,總結(jié)了我國當前集體勞動爭議處理的法律制度設(shè)計和立法情況,發(fā)現(xiàn):制度設(shè)計不僅不夠合理科學,且在生活實踐中也存在許多問題,實踐操作性不強;我國集體勞動爭議處理機制的法律法規(guī)依據(jù)很是稀少,目前尚沒有專門針對它的一部立法。整體上看,我國當前對于集體勞動爭議處理在制度的架構(gòu)上還沒有形成一套合理完整的制度。認為我國集體勞動爭議處理機制存在以下嚴重問題:工會與勞工嚴重脫節(jié),勞方集體性主體闕如;集體談判中雇員和雇主的地位和議價能力存在極大的不

5、對等;工會嚴重異化,沒有脫離資方約束,不能為勞動者的利益而積極行為。
　　因此,本文主張建立中國特色集體談判制度,發(fā)揮工會在集體談判中的作用,進而完善我國的集體勞動爭議處理機制。針對我國集體勞動爭議解決機制的不足借鑒域外優(yōu)秀經(jīng)驗,提出主要思路:促成集體協(xié)商向集體談判的轉(zhuǎn)型,主要通過談判主體、談判程序、協(xié)議生效和實際履行等四方面進行改進;強化工會的獨立性和代表性;引入第三方機構(gòu),優(yōu)化調(diào)解制度;完善勞動仲裁和審判制度。通過一系列的制度