國企混改中員工持股法律問題研究.pdf

1、員工持股制度自二十世紀(jì)五十年代在美國興起以來，在西方許多國家實踐中產(chǎn)生了很好的經(jīng)濟(jì)及社會效益。我國的員工持股實踐是伴隨著國有企業(yè)改革而進(jìn)行的，三十多年來，問題與爭議不斷，數(shù)度被叫停，直到十八屆三中全會提出“允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體”，員工持股再次被啟動。在國有企業(yè)混合所有制改革的背景下研究員工持股制度，具有一定的理論研究價值和實踐指導(dǎo)意義。
　　文章除緒論和結(jié)論外，共分為四部分。第一部分

2、是員工持股制度概述，對員工持股制度的概念、特征、理論基礎(chǔ)、中美兩國實踐情況進(jìn)行了認(rèn)真梳理;第二部分是國企混改中員工持股制度的新發(fā)展，首先介紹了國有企業(yè)混合所有制改革的背景，其次論述了員工持股對國有企業(yè)混合所有制改革的意義，最后闡述了本輪員工持股的新思路。第三部分是國企混改中員工持股制度存在的問題，指出了當(dāng)前我國員工持股制度存在著法律體系不健全、配套政策不完善、持股方式有弊端等問題。第四部分是國企混改中員工持股制度的完善建議，提出了完善員