國(guó)企混改中員工持股法律問(wèn)題研究.pdf

1、員工持股制度自二十世紀(jì)五十年代在美國(guó)興起以來(lái)，在西方許多國(guó)家實(shí)踐中產(chǎn)生了很好的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益。我國(guó)的員工持股實(shí)踐是伴隨著國(guó)有企業(yè)改革而進(jìn)行的，三十多年來(lái)，問(wèn)題與爭(zhēng)議不斷，數(shù)度被叫停，直到十八屆三中全會(huì)提出“允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體”，員工持股再次被啟動(dòng)。在國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的背景下研究員工持股制度，具有一定的理論研究?jī)r(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義。
　　文章除緒論和結(jié)論外，共分為四部分。第一部分

2、是員工持股制度概述，對(duì)員工持股制度的概念、特征、理論基礎(chǔ)、中美兩國(guó)實(shí)踐情況進(jìn)行了認(rèn)真梳理;第二部分是國(guó)企混改中員工持股制度的新發(fā)展，首先介紹了國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的背景，其次論述了員工持股對(duì)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的意義，最后闡述了本輪員工持股的新思路。第三部分是國(guó)企混改中員工持股制度存在的問(wèn)題，指出了當(dāng)前我國(guó)員工持股制度存在著法律體系不健全、配套政策不完善、持股方式有弊端等問(wèn)題。第四部分是國(guó)企混改中員工持股制度的完善建議，提出了完善員