群體性勞資矛盾的發(fā)生機理與對策研究——以上海市閔行區(qū)為例.pdf

1、隨著改革開放進入攻堅期，社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌已然成為當今社會的主流，而不斷完善的勞動保障、法律法規(guī)政策，也使得勞動力成本水漲船高，傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)的利潤空間不斷被壓縮，企業(yè)關閉、停止經(jīng)營、合并、轉(zhuǎn)讓、搬遷的事件時常發(fā)生，造成了緊張的勞資關系，頻繁發(fā)生的群體性勞資矛盾也正逐漸成為一個影響社會穩(wěn)定和公共安全的因素。
　　由于勞資關系是最基本的社會關系之一，勞資關系的穩(wěn)定與否影響到經(jīng)濟的發(fā)展，也影響到社會的穩(wěn)定，因此黨和國家格外重視勞資

2、關系。筆者根據(jù)所在工作地區(qū)的實際情況，以親身經(jīng)歷的群體性勞資矛盾作為研究對象，通過文獻研究、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、案例分析，研究閔行區(qū)近年來所發(fā)生的群體性勞資矛盾，提煉出其所形成的機理。
　　針對愈演愈烈的群體性勞資矛盾，本文分析了其形成的原因，包括當前經(jīng)濟形式下企業(yè)容易發(fā)生異動、勞資雙方的信息溝通不對稱、雙方追求利益最大化、以及集體談判缺乏實效，而現(xiàn)有的處置措施卻不盡人意，存在種種弊端，因此本文在結(jié)合上述分析之后，提出相應的對策，包括轉(zhuǎn)