中國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)相關(guān)性研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)是指公司以股權(quán)性激勵(lì)方式和手段向其公司董事,高管,核心技術(shù)人員等進(jìn)行的促進(jìn)公司長(zhǎng)期發(fā)展相關(guān)的鼓勵(lì)性措施,以促使經(jīng)營者更多的為公司長(zhǎng)期利益來管理公司,將公司整體和運(yùn)營者的利益統(tǒng)一,以解決公司治理中存在的代理人問題。伴隨著中國資本市場(chǎng)的逐步改革與發(fā)展,多層次資本市場(chǎng)體系的逐步建立與完善,股權(quán)激勵(lì)機(jī)制在現(xiàn)代中國的公司治理發(fā)展中也逐步發(fā)揮著日益重要的作用。對(duì)比于公司治理效果良好的西方國家,股權(quán)激勵(lì)在中國資本市場(chǎng)的實(shí)施效果也引起更多學(xué)者的

2、關(guān)注與研究。一方面,由于之前的研究與討論多集中于主板市場(chǎng),對(duì)于創(chuàng)業(yè)板很少涉及;另一方面,創(chuàng)業(yè)板在中國多層次資本市場(chǎng)體系建設(shè)中的重要性以及創(chuàng)業(yè)板上市公司具有的特殊性也在日益得到體現(xiàn),因此對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司的股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系進(jìn)行分析總結(jié)并針對(duì)當(dāng)前創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)及公司治理提出可行性方案便具有十分重要的意義。本文基于前人的理論研究成果進(jìn)一步通過實(shí)證分析和檢驗(yàn)探究創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討創(chuàng)業(yè)板