上市公司高管股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)相關(guān)性實(shí)證研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)作為一種有效解決企業(yè)委托代理問題的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，早在上個(gè)世紀(jì)80年代就被許多美國(guó)大型公司率先采用，并取得了極大的成功。在我國(guó)，隨著上市公司股權(quán)分置改革的推進(jìn)和《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（試行）的頒布，越來越多的上市公司已經(jīng)或計(jì)劃實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。那么，這種激勵(lì)機(jī)制在我國(guó)是否能產(chǎn)生應(yīng)有的激勵(lì)效應(yīng)，這還有待于實(shí)踐的檢驗(yàn)。本文正是在這個(gè)背景下，希望通過研究上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，來檢驗(yàn)股權(quán)激勵(lì)的有效性。
　　

2、本文以上市公司高管的股權(quán)激勵(lì)和公司業(yè)績(jī)?yōu)檠芯繉?duì)象，通過相關(guān)分析、曲線回歸分析、單方程回歸分析和聯(lián)立方程組回歸分析來檢驗(yàn)上市公司股權(quán)激勵(lì)和公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。其研究思路是：⑴描述了我國(guó)高管股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的研究背景，在明確研究背景的前提下才能夠建立適合我國(guó)國(guó)情的實(shí)證模型；⑵對(duì)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論進(jìn)行了具體說明，為股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的一些相關(guān)假設(shè)的提出打下了基礎(chǔ)；⑶對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)股權(quán)激勵(lì)和公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性的經(jīng)典文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧，總結(jié)分析前人研究方法和