基于員工視角的合肥市高新技術企業(yè)股權(quán)激勵政策及影響因素研究.pdf

1、在科技推動的產(chǎn)業(yè)革命時代背景下，高新技術企業(yè)的發(fā)展帶動了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變革。我國于90年代初期開始實行股權(quán)激勵制度并取得實質(zhì)性進展，但大多數(shù)學者對我國實施股權(quán)激勵的研究總體上傾向于股權(quán)激勵對上市公司績效的影響、管理層持股等問題而展開，而針對產(chǎn)業(yè)內(nèi)的股權(quán)激勵實證研究卻很少。文章正是從這一點出發(fā)，借助安徽軟科學項目這一契機，對合肥市高新技術企業(yè)員工進行調(diào)查，用均值比較、二元回歸分析等方法探究基于員工視角的股權(quán)激勵政策及其影響因素。進一步挖掘高新

2、技術企業(yè)實施股權(quán)激勵問題的解決途徑，剖析政府以及企業(yè)在解決高新技術企業(yè)科學管理問題的過程中所應扮演的角色和應承擔的責任和義務。為高新技術企業(yè)制定和實施股權(quán)激勵制度、完善激勵約束機制、改善經(jīng)營績效提供有益的參考和借鑒，更好地滿足試點企業(yè)需求，加快試點工作推進步伐，從而加速高新科技成果的產(chǎn)業(yè)化進程。
　　文章大致可以分為三個部分。第一部分主要介紹選題背景、研究的內(nèi)容、目的和意義、國內(nèi)外研究動態(tài)、技術路線、研究方法、相關概念和理論基礎，

3、在此基礎上提出了文章的創(chuàng)新點。
　　第二部分是對合肥市高新技術企業(yè)股權(quán)激勵的描述性和推斷性分析。以調(diào)研的問卷數(shù)據(jù)為樣本，對整體數(shù)據(jù)進行信度和效度檢驗，進而對高新技術企業(yè)股權(quán)激勵的現(xiàn)狀和員工對股權(quán)激勵的總體評價及其影響因素進行描述性和推斷性統(tǒng)計分析。包括員工對股權(quán)激勵的選擇意愿，對工作積極性的影響，可行性和必要性、滿意度等因素進行分析，得出相關結(jié)論。
　　第三部分是實證分析。建立Logistic二元選擇模型，以員工參與股權(quán)激勵

4、意愿為解釋變量來衡量股權(quán)激勵政策效果，以員工特征和員工的主觀評價和認知為解釋變量，運用Spss17.0軟件對樣本數(shù)據(jù)進行回歸分析。結(jié)論認為:員工個體特征總體上對參與股權(quán)激勵政策的高新技術企業(yè)選擇意愿具有顯著影響。員工工作積極性是影響其參與股權(quán)激勵的第一大因素;對股權(quán)激勵政策的了解度對參與股權(quán)激勵政策的選擇意愿影響非常顯著，位居第二;學歷層次是影響選擇意愿的第三大因素;員工對現(xiàn)有激勵措施的滿意度是第四大影響因素。
　　基于這些結(jié)論，