新生代企業(yè)繼任者工作價值觀、繼任意愿與成功傳承的關系研究.pdf

1、家族企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展是中國經濟活力的重要源泉，但家族企業(yè)的代際傳承問題一直是理論和實踐關注的焦點問題。中國是個深受“家文化”影響的國度，“家文化”對于企業(yè)文化及日常運營的涉入必然會對企業(yè)的傳承決策產生重要影響。在這樣的文化背景下，“子承父業(yè)”就自然成為了交接班模式的首選。這意味著家族企業(yè)主們總是傾向于在后代之中選擇接班人。然而，由于受到社會文化環(huán)境因素的影響，特別是中國獨有的獨生子女政策的推行，家族企業(yè)接班人的選擇范圍大大地縮小了。在

2、這樣的現(xiàn)實背景下，家族企業(yè)主子女是否認同企業(yè)的內部傳承、是否愿意接過企業(yè)的重擔成為企業(yè)的新一代領導人就顯得尤為關鍵。
　　本文結合員工工作價值觀理論，探索新生代企業(yè)繼任者工作價值觀與家族企業(yè)成功傳承的關系。文章首先介紹了國內外關于新生代工作價值觀、繼任意愿、家族企業(yè)內部社會資本、家族企業(yè)成功傳承及其之間關系研究的新進展，并結合案例研究提出了本文研究的基本命題，初步構建了新生代企業(yè)繼任者工作價值觀、繼任意愿、家族企業(yè)內部社會資本與成

3、功傳承的關系模型。接著以國內197家已經完成代際傳承的家族企業(yè)為對象，發(fā)放調查問卷，采用SPSS19.0對問卷數(shù)據進行分析，驗證了繼任意愿的中介作用和家族企業(yè)內部社會資本的調節(jié)作用。得出的主要結論如下:(1)新生代企業(yè)繼任者工作價值觀對繼任意愿具有積極的影響。(2)新生代企業(yè)繼任者工作價值觀對家族企業(yè)成功傳承具有積極的影響。(3)繼任意愿對家族企業(yè)成功傳承具有積極的影響。(4)家族企業(yè)內部社會資本對家族企業(yè)成功傳承具有積極的影響。(5)