新生代知識型員工工作價值觀對離職傾向的影響研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，越來越多的企業(yè)把人力資源管理放到企業(yè)管理的核心位置，工作和技能的改變，使發(fā)掘和招募合適的人選變的尤為重要。近幾年“85后，90后”畢業(yè)生大批涌入職場，并在職場中占據(jù)越來越重要的地位，與此同時他們暴露出來的各種狀況也一直備受社會各界的關(guān)注，其中高離職率和人才獲取成為企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。學(xué)術(shù)界關(guān)于新生代員工的研究在不斷深入，其中關(guān)于新生代員工的工作價值觀狀況和離職問題的研究倍受關(guān)注。新生代員工因為其特殊的成長環(huán)境和背景，

2、使得其價值觀變得鮮明且個性化，在職場中表現(xiàn)出來的工作價值觀與上一代存在著明顯的差異，而他們較高的離職率與這種差異存在著何種關(guān)聯(lián)仍需研究求證;同時，企業(yè)希望充分了解自己的員工，降低離職率。本文通過大量的文獻研究分析發(fā)現(xiàn)，關(guān)于工作價值觀和離職傾向兩者之間研究已經(jīng)取得一定的成果，但是兩者之間具體的路徑關(guān)系卻仍需厘清和豐富。
　　學(xué)術(shù)界肯定了離職傾向?qū)T工離職的預(yù)測作用，離職傾向影響因素也一直都是人力資源管理探討的重要課題，根據(jù)不同的離職

3、模型大致能將其影響因素劃分為組織因素、與工作相關(guān)的因素、外部因素、心理角度和個人特征等五個維度。工作價值觀的研究雖多，但其結(jié)構(gòu)特征也并未得到統(tǒng)一的定論，而時代的變遷致使工作價值觀的構(gòu)成也在不斷的變化。我國新生代知識型員工因其成長存在著信息更迭迅速，中西文化碰撞等特征，造就他們獨特的個性，從而在他們的工作價值觀構(gòu)成中體現(xiàn)了自我情感、功利導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、人際和諧和長期發(fā)展等內(nèi)容。研究還顯示，員工的工作價值觀在職場中的表現(xiàn)一定程度上體現(xiàn)在員工

4、與組織的匹配度上，也就是個人-組織匹配可概括為員工的工作價值觀與組織的價值觀匹配程度;而個人-組織匹配與離職傾向密切相關(guān)，個人與組織的匹配程度越高，其更能保持較為長久的雇傭關(guān)系。因此，本文主要研究內(nèi)容為新生代知識型員工的工作價值觀在基于個人-組織匹配的需要時對離職傾向的影響的實證研究。
　　本研究主要采用文獻分析法和問卷調(diào)查法進行了理論研究和實證檢驗。首先對工作價值觀、離職傾向和個人-組織匹配等相關(guān)研究進行了理論梳理，在此基礎(chǔ)上對

5、新生代知識型員工的工作價值觀量表進行了修訂，并提出初步的理論模型。其次，主要以新生代知識型員工為調(diào)查對象，對企業(yè)中的目標對象的工作價值觀、個人-組織匹配和離職傾向等變量的具體內(nèi)容進行問卷調(diào)查。根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)運用SPSS19.0進行了描述性統(tǒng)計分析、因子分析、信效度檢驗以及相關(guān)性和回歸等分析，驗證了理論假設(shè)，得出的結(jié)論如下。
　　(1)本研究將新生代員工定義為出生于1980年以后伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成長起來的員工，其工作價值觀相較上一代員

6、工存在著差異。新生代知識型員工的工作價值觀主要由自我情感、功利導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、人際和諧和長期發(fā)展構(gòu)成。
　　(2)通過相關(guān)分析表明，新生代知識型員工的工作價值觀與離職傾向之間呈負相關(guān)關(guān)系，長期發(fā)展和人際和諧分別與離職傾向顯著負相關(guān)，且回歸分析表明，工作價值觀能夠預(yù)測離職傾向。
　　(3)以個人-組織匹配為中介變量，驗證了工作價值觀、個人-組織匹配與離職傾向之間存在的兩兩相關(guān)關(guān)系。通過回歸分析表明，個人-組織匹配在工作價值觀與