已閱讀1頁(yè)，還剩74頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、價(jià)值觀是深藏于個(gè)體內(nèi)心并影響個(gè)體是非判斷和行為的一種持久而穩(wěn)定的信念。因?yàn)槠渌哂械姆€(wěn)定性和持久性的特點(diǎn)，所以人們對(duì)某種事物的是非判斷及其行為在特定的時(shí)間內(nèi)都不會(huì)有太大的變化，價(jià)值觀在工作中的表現(xiàn)就是工作價(jià)值觀。
為了考察工作價(jià)值觀與離職意向的關(guān)系，本研究以鄭州、商丘、寧波、北京以及上海五個(gè)城市的400名企業(yè)員工為被試，采用工作價(jià)值觀量表、整體工作滿意度問(wèn)卷、情感承諾量表以及離職傾向問(wèn)卷進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。最終得出研究結(jié)論如下：
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新生代員工工作價(jià)值觀、工作績(jī)效與離職傾向關(guān)系研究.pdf
- 新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)離職傾向的影響機(jī)制研究.pdf
- 新生代知識(shí)型員工工作價(jià)值觀對(duì)離職傾向的影響研究.pdf
- 新生代員工工作價(jià)值觀與組織承諾的關(guān)系研究.pdf
- 建筑企業(yè)新生代員工離職傾向研究——基于工作價(jià)值觀和工作壓力視角.pdf
- 企業(yè)新生代員工工作價(jià)值觀研究.pdf
- 新生代員工工作價(jià)值觀和工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 新生代員工工作價(jià)值觀、組織承諾與工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 90后新生代員工工作價(jià)值觀研究.pdf
- 新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效的影響研究
- 新生代員工工作價(jià)值觀及其影響因素的研究.pdf
- 新生代員工工作價(jià)值觀存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
- 新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)其工作績(jī)效的影響研究.pdf
- 新生代員工的工作價(jià)值觀與工作滿意度關(guān)系研究【畢業(yè)論文】
- 新生代員工工作價(jià)值觀、組織支持感與敬業(yè)度之間的關(guān)系研究.pdf
- 新生代員工工作價(jià)值觀、組織承諾對(duì)工作績(jī)效影響研究.pdf
- 新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)組織忠誠(chéng)度的影響研究.pdf
- 新生代員工組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 新生代員工工作價(jià)值觀與工作滿意度相關(guān)性研究.pdf
- 新生代中學(xué)教師工作壓力、工作價(jià)值觀與工作投入的關(guān)系
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論