基于職業(yè)能力和JD-R模型的工作倦怠研究.pdf

1、隨著社會(huì)節(jié)奏的加快和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，各個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的工作者們都面對(duì)著不斷增加的工作要求和相對(duì)有限的工作資源,導(dǎo)致工作倦怠的普遍存在，不僅對(duì)個(gè)人的身心健康產(chǎn)生不良影響,而且會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。不僅如此，有限的工作資源消磨了個(gè)人的工作熱情和活力，影響個(gè)人的工作投入。因此，更多學(xué)者和企業(yè)從心理學(xué)、組織行為學(xué)和企業(yè)管理等角度深入研究不同行業(yè)的工作倦怠，并在原有工作倦怠的工作要求—資源模型(JD-R模型)基礎(chǔ)上加入了工作投入，探討工作倦怠的形

2、成原因，尋找干預(yù)工作倦怠的方法。
　　論文以職業(yè)能力和工作投入等理論為基礎(chǔ)，基于工作倦怠的JD-R模型構(gòu)建本研究模型并提出假設(shè)，研究工作要求、工作資源與工作投入和工作倦怠之間的關(guān)系，探究職業(yè)能力在JD-R模型的作用。本研究運(yùn)用經(jīng)學(xué)者修訂后的工作倦怠量表、工作要求—資源量表、工作投入量表和職業(yè)能力量表對(duì)30歲以下企業(yè)員工進(jìn)行了問卷調(diào)查，共收回有效問卷318份。利用SPSS20.0對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，驗(yàn)證本研究的模型假設(shè)，并對(duì)研究

3、結(jié)果進(jìn)行分析和討論。
　　實(shí)證研究表明：效率強(qiáng)度要求顯著正向影響情緒衰竭與玩世不恭，知識(shí)技能要求顯著負(fù)向影響玩世不恭、顯著正向影響低成就感，工作復(fù)雜性顯著負(fù)向影響低成就感，社會(huì)支持顯著負(fù)向影響玩世不恭與低成就感。社會(huì)支持與分配公平顯著正向影響工作投入。分配公平在工作要求與玩世不恭之間起到調(diào)節(jié)作用。社會(huì)支持與分配公平顯著正向影響職業(yè)能力，職業(yè)能力顯著正向影響工作投入。職業(yè)能力在社會(huì)支持和工作投入間起到中介作用，職業(yè)能力在分配公平和工