合資企業(yè)跨文化管理對(duì)策研究——以A公司為例.pdf

1、20世紀(jì)50年代以前，“跨文化管理”的研究處在萌芽起步階段。事實(shí)上，當(dāng)人類社會(huì)的不同文明發(fā)展到一定時(shí)期，開始進(jìn)行跨文化的交往時(shí)，跨文化的行為便開始出現(xiàn)，人類對(duì)“跨文化”的思考也就隨之出現(xiàn)了?！耙粦?zhàn)”前后，針對(duì)“跨文化”的專項(xiàng)研究出現(xiàn)，最初它只是人類學(xué)中的重要研究領(lǐng)域。
　　進(jìn)入20世紀(jì)60年代，對(duì)“跨文化管理”的研究開始與組織理論研究聯(lián)系起來。當(dāng)時(shí)，各國的經(jīng)濟(jì)都從戰(zhàn)后漸漸恢復(fù)過來，各國之間的政治、經(jīng)濟(jì)、文化交往越來越多，“跨文化”

2、研究也進(jìn)一步盛行起來，逐步進(jìn)入了學(xué)科化和體制化的時(shí)期。60年代初，《社會(huì)心理學(xué)雜志》成立，開始發(fā)表關(guān)于“跨文化”研究的專題論文。之后，《國際心理學(xué)雜志》出現(xiàn)了。70年代，“跨文化心理學(xué)”開始作為一門獨(dú)立的研究學(xué)科。20世紀(jì)80-90年代，跨國并購、跨國經(jīng)營風(fēng)起云涌，對(duì)跨文化管理的研究也越來越深入、廣泛。在這一時(shí)期，對(duì)文化以及不同文化條件下的管理行為的研究最為活躍，成果也異常豐富。各國的學(xué)者們開始對(duì)文化之間的差異進(jìn)行分維度的量化分析，文化

3、維度理論由此而來。21世紀(jì)至今，“跨文化管理”的研究進(jìn)入全方位研究視角時(shí)期。由于全球化的經(jīng)濟(jì)趨勢更加明顯。有人感嘆“地球是平的”，在全球化過程中，跨文化的沖突融合、碰撞協(xié)調(diào)越來越明顯。全方位視角是指從多維度、多視角對(duì)跨文化研究的全面審視和歸納。這方面有關(guān)跨文化的研究主要可以分為三個(gè)方面：維度理論的整合、層次理論的整合、行為理論的整合。
　　本論文研究的是 A公司在華跨文化管理的案例，描述和分析 A公司經(jīng)營中出現(xiàn)的問題，并探索制定相

4、應(yīng)的對(duì)策。本論文旨在通過對(duì)A公司在華跨文化管理案例的研究分析，找到企業(yè)在面對(duì)不同文化和進(jìn)行跨文化管理時(shí)需要考慮的主要問題，并為此提供解決方法，為跨文化管理盡一己之力。
　　通過跨文化管理的研究可以幫助企業(yè)找到從單一文化模式向多元跨文化模式轉(zhuǎn)變的有效方法，幫助管理者在跨文化的環(huán)境中，協(xié)調(diào)不同文化元素對(duì)企業(yè)組織行為的影響，幫助管理者和員工與來自不同國家、地區(qū)和文化背景的人進(jìn)行有效地溝通。研究也為跨國企業(yè)提供有效的解決和克服文化沖突和差