關于勞務派遣中勞動者權益保護的案例分析.pdf

1、《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法地位，將之納入到標準勞動關系的范圍，結束了我國勞務派遣無法可依的狀況，其實施對勞動者權益的維護和我國勞務派遣業(yè)的健康發(fā)展都起到了積極的推動作用。但是，在實施兩年之后，勞務派遣用工制度不規(guī)范已經(jīng)成為一個突出的問題，各種勞務派遣糾紛也開始集中爆發(fā)，這引發(fā)了人們對于有關勞務派遣中勞動者權益保護的關注。實踐證明該法對于被派遣勞動者權益保護的規(guī)定仍有不足，如：勞務派遣單位的凈化，勞務派遣的適用范圍，用人單位和用工

2、單位的責任劃分等問題，這些問題的存在影響著我國勞務派遣的規(guī)范化發(fā)展。
　　 本文擬從被派遣勞動者權益保護普遍缺失的現(xiàn)狀出發(fā)，綜合運用了歸納、對比分析等研究方法，從以下幾大方面入手對被派遣勞動者權益保護展開論述。
　　 第一章，本章從勞務派遣典型案例入手，分析探討了我國勞務派遣中勞動者權益保護方面存在的法律問題，從而明晰我國勞務派遣法律規(guī)制所要解決的問題。
　　 第二章，本章主要介紹勞務派遣的相關理論。首先從勞務派

3、遣的概念入手，界定了勞務派遣的基本含義和三方主體之間的法律關系，從而明確勞務派遣中勞動者權益保護的特殊性。并在借鑒國內眾多專家學者學術成果的基礎上，詳細解讀了我國《勞動合同法》及相關法律對被派遣勞動者權益保護的規(guī)定，結合我國被派遣勞動者權益保護中存在的問題，指出該法在勞務派遣制度設計上的缺陷。
　　 第四章，本章針對現(xiàn)實中存在的問題及現(xiàn)行立法缺陷提出了完善我國勞務派遣制度的立法建議，以期進一步完善我國勞務派遣立法的全面性和提高可