企業(yè)知識型員工勝任力與工作績效的關系研究——以注冊會計師審計人員為例.pdf

1、自麥克利蘭開創(chuàng)性地提出“勝任力”概念以來，國內外很多學者及管理者都展開了相關研究。當今，勝任力已成為人力資源管理領域的研究熱點之一，勝任力模型的構建不僅是人力管理理論研究的邏輯起點，也是一系列人力資源管理與開發(fā)技術的重要運用基礎;勝任力模型被證實為優(yōu)秀員工和普通員工的關鍵區(qū)分標準，成功的勝任力模型的構建與運用不僅有助于企業(yè)對員工的招聘和選拔，也可以幫助企業(yè)不斷完善業(yè)績評價。
　　 伴隨著經濟全球化和信息技術化的背景，知識資本對企

2、業(yè)而言，其重要性已逐步超過物質資本，成為企業(yè)最為重要的生產要素，企業(yè)間競爭的重點也逐步轉向集知識、信息及科技為一體的知識型員工。有關知識型員工勝任力的研究已受到眾多研究者和管理者的重視。
　　 注冊會計師作為典型的知識型員工，注冊會計師行業(yè)作為社會中介行業(yè)，在經濟社會中的地位也越來越重要。從理論研究來看，盡管對注冊會計師勝任力框架已有多方面研究，但是關于注冊會計師勝任力與工作績效關系的研究還較少，采用實證方法進行的勝任力研究更少

3、。本文正是基于這一現(xiàn)實，以218位審計人員為調查樣本，對注冊會計師審計人員勝任力與工作績效的關系進行研究。
　　 本研究在理清相關概念、綜述國內外相關研究的基礎上，提出研究假設模型，設計調查問卷，對注冊會計師審計人員勝任力與工作績效關系研究做了初步探討。首先運用SPSS統(tǒng)計分析軟件對樣本數據進行描述性統(tǒng)計分析、信度分析、效度分析;利用AMOS軟件對外生變量和內生變量進行驗證性因子分析;然后對注冊會計師審計人員勝任力與工作績效關系