80后企業(yè)員工尊嚴(yán)與組織承諾的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、“80后”員工作為職場新生一代,在職場中的分量愈來愈重,日益成為各行各業(yè)的主力軍。然而,侵犯“80后”員工尊嚴(yán)的事件時有發(fā)生,與此同時,“80后”員工的跳槽率依然較高。鑒于此,本文以南京市“80后”企業(yè)員工為研究對象,選取尊嚴(yán)與組織承諾為研究變量,建立研究假設(shè),采用問卷調(diào)查的方式對352名“80后”企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查,采用SPSS11.5統(tǒng)計軟件包對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出以下結(jié)論:
   1.“80后”企業(yè)員工的尊嚴(yán)與組織承諾均處

2、于中等偏上水平。
   2.不同個體背景的“80后”企業(yè)員工的尊嚴(yán)和組織承諾水平不同
   (1)不同性別的“80后”企業(yè)員工在“他尊認(rèn)知”因子上存在顯著差異,女性的他尊認(rèn)知水平要顯著高于男性;
   (2)不同年齡段的“80后”企業(yè)員工在尊嚴(yán)與組織承諾變量的大部分因子上存在顯著差異;
   (3)不同婚姻狀況的“80后”企業(yè)員工在尊嚴(yán)各因子與“經(jīng)濟承諾”上存在顯著差異;
   (4)不同文化程度

3、的“80后”企業(yè)員工在“經(jīng)濟承諾”和“機會承諾”因子上存在顯著差異;
   (5)不同工齡的“80后”企業(yè)員工在“規(guī)范承諾”因子上存在顯著差異;
   (6)不同跳槽次數(shù)的“80后”企業(yè)員工在“尊他認(rèn)知”、“他尊體驗”、“理想承諾”和“經(jīng)濟承諾”四個因子上存在顯著差異;
   3.尊嚴(yán)與組織承諾具有較強的相關(guān)性,且尊嚴(yán)對組織承諾具有一定的預(yù)測作用。
   本研究證明“80后”企業(yè)員工的尊嚴(yán)與組織承諾之間存

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