80后企業(yè)員工尊嚴(yán)與組織承諾的關(guān)系研究.pdf

1、“80后”員工作為職場新生一代，在職場中的分量愈來愈重，日益成為各行各業(yè)的主力軍。然而，侵犯“80后”員工尊嚴(yán)的事件時有發(fā)生，與此同時，“80后”員工的跳槽率依然較高。鑒于此，本文以南京市“80后”企業(yè)員工為研究對象，選取尊嚴(yán)與組織承諾為研究變量，建立研究假設(shè)，采用問卷調(diào)查的方式對352名“80后”企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，采用SPSS11.5統(tǒng)計軟件包對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出以下結(jié)論:
　　 1.“80后”企業(yè)員工的尊嚴(yán)與組織承諾均處

2、于中等偏上水平。
　　 2.不同個體背景的“80后”企業(yè)員工的尊嚴(yán)和組織承諾水平不同
　　 (1)不同性別的“80后”企業(yè)員工在“他尊認(rèn)知”因子上存在顯著差異，女性的他尊認(rèn)知水平要顯著高于男性;
　　 (2)不同年齡段的“80后”企業(yè)員工在尊嚴(yán)與組織承諾變量的大部分因子上存在顯著差異;
　　 (3)不同婚姻狀況的“80后”企業(yè)員工在尊嚴(yán)各因子與“經(jīng)濟承諾”上存在顯著差異;
　　 (4)不同文化程度

3、的“80后”企業(yè)員工在“經(jīng)濟承諾”和“機會承諾”因子上存在顯著差異;
　　 (5)不同工齡的“80后”企業(yè)員工在“規(guī)范承諾”因子上存在顯著差異;
　　 (6)不同跳槽次數(shù)的“80后”企業(yè)員工在“尊他認(rèn)知”、“他尊體驗”、“理想承諾”和“經(jīng)濟承諾”四個因子上存在顯著差異;
　　 3.尊嚴(yán)與組織承諾具有較強的相關(guān)性，且尊嚴(yán)對組織承諾具有一定的預(yù)測作用。
　　 本研究證明“80后”企業(yè)員工的尊嚴(yán)與組織承諾之間存