組織承諾與80后企業(yè)員工的工作尊嚴(yán)感研究.pdf

1、2010年,深圳大型企業(yè)富士康科技集團(tuán)12名80后員工先后自殺,引發(fā)社會關(guān)于企業(yè)員工“有尊嚴(yán)地工作”的討論。本研究從這一社會熱點(diǎn)問題出發(fā),探討組織承諾與80后企業(yè)員工的工作尊嚴(yán)感關(guān)系問題,極具創(chuàng)新意義,既豐富了現(xiàn)有的組織承諾相關(guān)理論,又可以為國家踐行“尊嚴(yán)”承諾提供相關(guān)依據(jù)。
　　 本研究在總結(jié)前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,立足社會學(xué)自我概念與角色理論,采用自編組織承諾與工作尊嚴(yán)感量表對80后企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行單因素方差

2、分析,統(tǒng)計出組織承諾及工作尊嚴(yán)感各維度在研究對象工作特征上的差異,并通過相關(guān)分析和回歸分析,探討了組織情感承諾、組織規(guī)范承諾、個人發(fā)展承諾和制約因素承諾與工作制度尊嚴(yán)感、工作待遇尊嚴(yán)感和工作價值尊嚴(yán)感之間的關(guān)系,進(jìn)而全面、系統(tǒng)地探討了80后企業(yè)員工的組織承諾與工作尊嚴(yán)感之間的內(nèi)在關(guān)系。主要研究結(jié)果表明:
　　 (1)組織承諾存在四個維度:即組織情感承諾、組織規(guī)范承諾、個人發(fā)展承諾和制約因素承諾；工作尊嚴(yán)感存在三個維度,即工作制度

3、尊嚴(yán)感、工作待遇尊嚴(yán)感和工作價值尊嚴(yán)感。
　　 (2)80后企業(yè)員工的組織承諾與工作尊嚴(yán)感之間存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系:組織承諾水平越高的80后企業(yè)員工,其工作尊嚴(yán)感也就越高。并且,80后企業(yè)員工的組織承諾對工作尊嚴(yán)感的不同方面影響是不相同的:組織規(guī)范承諾對工作制度尊嚴(yán)感有顯著的正向影響；組織感情承諾和個人發(fā)展承諾對工作制度尊嚴(yán)感、工作待遇尊嚴(yán)感、工作價值尊嚴(yán)感有顯著的正向影響；制約因素承諾則對工作制度尊嚴(yán)感、工作價值尊嚴(yán)感有顯著

4、的負(fù)向影響。
　　 (3)80后企業(yè)員工組織承諾和工作尊嚴(yán)感在某些工作特征變量上存在顯著差異:性別、婚姻狀況、文化程度、企業(yè)的總體工作年限、跳槽次數(shù)、企業(yè)性質(zhì)、所在部門、職位等特征,均在組織承諾以及工作尊嚴(yán)感不同維度因子中存在構(gòu)成差異。
　　 根據(jù)以上結(jié)論,研究提出了幾點(diǎn)企業(yè)發(fā)展的建議:一方面,企業(yè)管理者需要直接提升80后企業(yè)員工的組織感情承諾和個人發(fā)展承諾,激發(fā)出員工對企業(yè)的認(rèn)同,對企業(yè)竭盡全力；另一方面,企業(yè)的管理者